https://employment.ddoran.co.kr/공식 자료에 근거한 고용보험·출산·육아 안내kohttps://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefits-2026/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefits-2026/2026년 근로자 실업급여는 보험일수와 퇴직 사유 등 수급자격을 확인한 뒤, 구직활동에 대한 실업인정을 거쳐 지급됩니다. 2026년 이직자의 구직급여일액 상한은 68,100원이며 지급일수는 연령과 피보험기간에 따라 120~270일입니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-types/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-types/실업급여는 구직급여와 취업촉진수당 등을 포괄하는 제도 명칭입니다. 사람들이 보통 매 실업인정일 뒤 받는 실업급여라고 부르는 것은 구직급여이며, 조기재취업수당이나 광역구직활동비 등은 목적과 신청요건이 다른 급여입니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-application/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-application/실업급여 신청은 회사 서류 확인, 고용24 구직등록, 수급자격 교육, 고용센터 수급자격 신청 순서로 준비합니다. 자격을 인정받은 뒤에도 지정된 첫 실업인정을 거쳐야 지급 여부가 결정되므로 온라인 등록만으로 입금이 시작되지는 않습니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-eligibility-check/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-eligibility-check/일반 근로자의 실업급여 조건은 이직 전 기준기간 내 피보험단위기간 180일 이상, 제한되지 않는 이직 사유, 근로 의사와 능력 및 적극적인 재취업 노력입니다. 한 조건만 맞는다고 자격이 확정되는 것은 아니므로 네 항목을 함께 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-application-documents/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-application-documents/실업급여 신청 준비물은 본인 확인 자료와 회사의 고용보험 신고내역을 기본으로 하고, 퇴직 사유나 근로시간에 따라 추가 증빙이 달라집니다. 모든 사람에게 같은 종이서류 묶음이 필요한 것은 아니므로 이미 전산 처리된 자료와 직접 보완할 자료를 나누어 준비하세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/after-resignation-application-order/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/after-resignation-application-order/퇴사 직후에는 회사에 상실신고와 이직확인서 제출을 요청하고, 본인은 구직등록과 수급자격 교육을 준비합니다. 회사 처리와 본인 신청은 별도 업무이므로 퇴직금 입금이나 회사의 연락을 기다리는 것만으로 실업급여 신청이 진행되지는 않습니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/work24-job-registration/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/work24-job-registration/고용24 구직신청은 이력서와 희망직종 등 구직정보를 등록하여 일자리를 찾고 있음을 알리는 절차입니다. 이력서를 저장하는 것과 구직신청을 완료하는 것은 다르며, 구직등록만으로 실업급여 수급자격 신청까지 끝나는 것은 아닙니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/work24-eligibility-online-course/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/work24-eligibility-online-course/실업급여 최초 신청 전 교육은 고용24의 수급자격 신청자 온라인 교육에서 확인할 수 있습니다. 처음 신청하기 위한 교육과 자격 인정 후의 1차 실업인정 교육은 다르므로 본인의 단계에 맞는 과정을 선택하고 수강완료 상태까지 확인하세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/eligibility-online-pre-submission/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/eligibility-online-pre-submission/수급자격 신청서 인터넷 제출은 일정 요건을 충족한 상용근로자가 센터 방문 전에 신청내용을 준비하는 서비스입니다. 고용보험 상실신고와 이직확인서 처리 등 대상조건이 있으며, 인터넷 제출 후 일반적으로 고용센터 출석을 이어가야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/employment-center-first-visit/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/employment-center-first-visit/첫 고용센터 방문에서는 수급자격 신청과 본인의 이직·보험 이력을 확인하고 이후 실업인정 일정을 안내받습니다. 거주지 관할과 교육·신청 준비상태를 확인한 뒤 방문하고, 자격결과와 첫 인정일을 정확히 기록하는 것이 중요합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/insured-unit-180-days/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/insured-unit-180-days/실업급여 180일은 재직한 달력일수가 아니라 보수 지급의 기초가 된 피보험단위기간입니다. 근로일과 유급휴일 등을 합산하고 무급일을 구분한 뒤, 일반적으로 이직 전 18개월이라는 기준기간 안에서 180일을 충족하는지 확인합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/insured-period-vs-unit-days/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/insured-period-vs-unit-days/고용보험 가입기간과 피보험단위기간은 쓰임이 다릅니다. 피보험단위기간 180일은 수급자격을 확인하는 기준이고, 소정급여일수 표에서 사용하는 피보험기간은 얼마나 오래 지급할지를 정하는 기준이므로 같은 숫자로 계산해서는 안 됩니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-estimate/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-estimate/실업급여 예상액은 먼저 구직급여일액을 계산하고 소정급여일수를 적용해 추정합니다. 실제 회차별 입금액은 일액에 그 회차에서 실업으로 인정된 지급일수를 곱한 금액이므로 모의계산 총액과 첫 입금액은 다를 수 있습니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-daily-cap-floor-2026/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-daily-cap-floor-2026/2026년 이직 근로자의 구직급여일액 상한은 68,100원입니다. 하한은 2026년 최저임금과 1일 소정근로시간에 따라 달라지며 8시간 기준은 66,048원이므로, 모든 수급자에게 같은 하한액을 적용해서는 안 됩니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-days/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-benefit-days/구직급여 소정급여일수는 이직 당시 연령과 장애인 해당 여부, 고용보험 피보험기간에 따라 정합니다. 일반 근로자 기준 120~270일이며, 이 일수와 퇴직 다음 날부터의 수급기간 12개월은 의미가 다릅니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-payment-history/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-payment-history/실업급여 지급내역은 고용24의 본인 신청·실업인정 내역에서 확인하고, 실제 입금은 등록한 계좌와 대조합니다. 실업인정일, 지급결정일과 은행 입금일은 같지 않을 수 있으므로 신청이 제출됐는지부터 단계별로 살펴보세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/first-unemployment-payment-timeline/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/first-unemployment-payment-timeline/실업급여를 처음 신청한 날 바로 한 달분이 입금되는 것은 아닙니다. 일반적으로 실업신고 후 7일 대기기간을 거치고 지정된 첫 실업인정을 받아 지급대상일수가 정해진 뒤 입금되므로, 퇴사일과 신청일·인정일을 구분해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-claim-period/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-claim-period/구직급여는 원칙적으로 이직 다음 날부터 12개월의 수급기간 안에서 지급됩니다. 마지막 날에 신청만 하면 정해진 일수를 이후에 모두 받을 수 있는 구조가 아니므로, 자격이 있다면 늦추지 않고 준비하는 것이 중요합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/late-unemployment-application/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/late-unemployment-application/퇴사 후 신청을 늦추면 원칙적인 수급기간이 먼저 줄어들어 정해진 지급일수를 모두 받지 못할 수 있습니다. 쉬었던 기간을 나중에 소급하여 모두 지급받는 제도가 아니므로 지연 이유에 따라 지금 필요한 조치를 나누어 확인하세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/online-vs-center-unemployment/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/online-vs-center-unemployment/고용24에서는 구직신청, 교육과 일부 신청·조회업무를 처리할 수 있지만 최초 수급자격 신청과 지정된 실업인정 회차에는 센터 출석이 필요할 수 있습니다. 온라인 신청이라는 표현이 어떤 업무를 가리키는지 먼저 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-eligibility-result/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-eligibility-result/수급자격 결과를 확인할 때는 신청서 접수 여부와 최종 인정 여부를 구분해야 합니다. 고용24 본인 신청내역과 담당센터 통지를 확인하고, 자격이 인정되면 구직급여일액·소정급여일수·수급기간 및 첫 실업인정 일정을 함께 점검하세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-eligibility-denial/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-eligibility-denial/실업급여 수급자격이 불인정되면 먼저 통지서에서 어떤 요건을 충족하지 못했다고 판단했는지 확인합니다. 자료 오류 확인과 정식 심사청구는 다른 절차이며, 처분에 대한 심사청구는 원칙적으로 처분이 있음을 안 날부터 90일 이내에 해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/average-wage-unemployment/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/average-wage-unemployment/근로자 구직급여의 기본 계산은 평균임금의 60%이며 평균임금은 원칙적으로 산정사유 발생 전 3개월의 임금총액을 그 기간 총일수로 나눕니다. 법정 제외기간, 상여금 배분과 통상임금 적용 예외가 있어 단순한 월급 ÷ 30 계산과 다를 수 있습니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/three-month-wage-calculation/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/three-month-wage-calculation/퇴직 전 3개월 임금으로 실업급여를 예상하려면 먼저 정확한 산정기간을 정하고 기간에 해당하는 임금과 총일수를 맞춰야 합니다. 월급명세서 세 장을 단순 합산한 뒤 90으로 나누기보다 중도 퇴직·상여금·제외기간을 함께 확인하세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/bonus-allowance-average-wage/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/bonus-allowance-average-wage/실업급여 평균임금에서는 기본급 외에도 임금 성격의 상여금과 수당을 확인합니다. 여러 달을 대상으로 지급한 상여금을 마지막 3개월에 전액 넣거나 지급월 밖이라는 이유로 모두 빼지 말고, 지급조건과 대상기간에 맞는 배분을 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/paid-working-days-insurance/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/paid-working-days-insurance/피보험단위기간은 출근한 날뿐 아니라 유급휴일처럼 보수 지급의 기초가 된 날도 포함합니다. 반대로 무급휴일이나 급여가 공제된 결근일은 구분해야 하므로 출근부와 급여명세서를 함께 확인하는 것이 정확합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/five-day-week-insured-days/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/five-day-week-insured-days/주 5일 근무자는 5일 출근에 유급 주휴일 1일을 더해 한 주 6일을 계산하는 경우가 흔합니다. 하지만 토요일의 유급 여부, 결근·무급휴직과 실제 입퇴사일에 따라 달라지므로 주 5일이라는 조건만으로 6개월 또는 7개월의 자격을 확정할 수는 없습니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/six-day-week-insured-days/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/six-day-week-insured-days/주 6일 근무에 별도의 유급 주휴일이 적용된다면 한 주의 7일이 보수 지급의 기초가 되는 경우가 있습니다. 다만 매주 같은 조건인지, 휴무·결근과 입퇴사 경계가 어떻게 처리됐는지 확인해야 하며 주 6일 근무만으로 수급자격이 확정되지는 않습니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/weekly-paid-holiday-insured-days/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/weekly-paid-holiday-insured-days/유급 주휴일은 실업급여 피보험단위기간의 보수 지급 기초일에 포함될 수 있습니다. 하지만 일요일이라는 이유만으로 모든 사람에게 자동 가산되는 것은 아니므로 주휴일의 유급 여부와 해당 주 근로·퇴사 상태를 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/six-month-unemployment-eligibility/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/six-month-unemployment-eligibility/6개월 근무했다는 사실만으로 실업급여 180일 요건을 충족한다고 볼 수는 없습니다. 보수 지급의 기초가 된 날을 계산해야 하므로 주 5일제의 무급휴무일과 실제 유급일수, 이전 사업장 합산 가능성을 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/seven-month-unemployment-eligibility/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/seven-month-unemployment-eligibility/주 5일 근무자가 7개월 일하면 180일에 가까워질 수 있지만 7개월이라는 기간만으로 자격이 보장되지는 않습니다. 실제 유급일수, 결근·휴직과 입퇴사 경계를 확인하고 최종 이직 사유 및 취업 가능 상태를 함께 검토해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/under-one-year-unemployment/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/under-one-year-unemployment/1년 미만 근무자도 실업급여 수급요건을 충족할 수 있습니다. 퇴직금의 일반적인 1년 계속근로 요건과 실업급여 피보험단위기간 180일은 다른 기준이며, 합산 피보험기간이 1년 미만이면 소정급여일수 표는 120일 구간을 적용합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/one-year-unemployment-duration/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/one-year-unemployment-duration/고용보험 피보험기간이 1년 이상 3년 미만이면 일반적으로 이직 당시 50세 미만은 150일, 50세 이상 또는 법정 장애인은 180일의 소정급여일수를 적용합니다. 마지막 회사의 근속 1년과 고용보험에서 인정한 피보험기간이 같은지부터 확인하세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/three-year-unemployment-duration/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/three-year-unemployment-duration/피보험기간이 3년 이상 5년 미만이면 이직 당시 50세 미만은 180일, 50세 이상 또는 법정 장애인은 210일을 적용합니다. 여러 직장의 보험이력을 합산할 수 있는지와 3년 경계에 정확히 도달했는지를 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/five-year-unemployment-duration/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/five-year-unemployment-duration/피보험기간이 5년 이상 10년 미만이면 이직 당시 50세 미만은 210일, 50세 이상 또는 법정 장애인은 240일의 소정급여일수를 적용합니다. 실제 고용보험 합산기간과 수급기간 종료일까지 충분한 시간이 남았는지를 함께 확인해야 합니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/ten-year-unemployment-duration/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/ten-year-unemployment-duration/피보험기간 10년 이상은 일반 소정급여일수 표의 가장 긴 구간으로, 이직 당시 50세 미만은 240일, 50세 이상 또는 법정 장애인은 270일입니다. 20년 이상 일해도 이 표의 지급일수가 계속 비례하여 늘어나는 것은 아닙니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-age-fifty/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-age-fifty/50세 이상 실업급여 지급기간은 이직 당시 나이와 고용보험 피보험기간을 함께 적용합니다. 피보험기간에 따라 120·180·210·240·270일로 나뉘며, 50세가 넘었다는 이유만으로 누구나 270일을 받는 것은 아닙니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-disability-duration/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/unemployment-disability-duration/고용보험법 별표는 장애인고용촉진 및 직업재활법상 장애인에게 50세 이상 구간의 소정급여일수를 적용하도록 정합니다. 따라서 50세 미만이라도 해당될 수 있지만, 모든 질병 진단이나 산재 장해등급이 곧바로 같은 자격을 뜻하는 것은 아닙니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/combine-employment-insurance-periods/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/combine-employment-insurance-periods/여러 직장의 고용보험 이력은 법정 조건에 따라 합산할 수 있습니다. 다만 수급자격용 피보험단위기간 180일과 지급일수용 피보험기간은 계산 범위가 다르므로, 이전 직장의 모든 경력 연수를 한 번에 더해서 판단하지 마세요.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/previous-unemployment-insurance-history/https://employment.ddoran.co.kr/unemployment/previous-unemployment-insurance-history/과거 구직급여 지급에 사용한 고용보험 기간은 이후 신청에서 다시 그대로 합산하지 않습니다. 다만 이전에 신청만 했는지 실제 지급을 받았는지, 새 수급자격을 신청하는지 기존 잔여급여를 재개하는지에 따라 확인할 내용이 달라집니다.Thu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0900