산재 퇴사 사유 확인 — 합의금·사직서·이직확인서와 실업급여

산재 보상과 퇴직 합의를 별도로 읽습니다

산재보험금은 업무상 재해에 대한 법정 급여이고 회사가 지급한 합의금은 문서에 따라 성격이 달라질 수 있습니다. 돈을 받았으니 모든 권리를 포기했다거나 산재 승인을 받았으니 퇴사도 비자발적이라고 단정하지 마세요. 어떤 사실에 대해 합의했는지 원문을 확인하는 것이 먼저입니다.

합의서에 근로관계 종료일, 사직 의사나 해고 관련 문구가 있다면 실제 경위와 함께 보관합니다. 서류 제목이 위로금 합의서라도 종료 사유와 관련된 내용이 포함될 수 있습니다. 이해하기 어려운 조항이 있다면 산재급여 담당과 고용센터에 각각 어떤 자료가 필요한지 문의합니다.

이직확인서의 사유를 실제 사건과 맞춥니다

회사에서 개인 사정 퇴사로 신고했지만 실제로는 계약기간이 끝났거나 회사가 종료를 요구했다면 그 사실을 보여주는 계약서와 통지를 준비하세요. 반대로 본인이 자발적으로 퇴사한 경우에는 사실과 다른 권고사직 처리를 부탁하지 않습니다. 질병에 따른 정당한 사유가 있는지는 별도의 자료로 판단합니다.

질병 퇴사라면 담당업무 수행의 어려움과 전환배치·휴직 가능성을 보여주는 자료가 필요합니다. 산재 결정서가 업무 원인을 보여줘도 회사에서 계속 일할 대안이 없었다는 사실까지 모두 설명하지는 못합니다. 회사 답변과 의사 소견을 함께 제출하면 이직 사유 확인에 필요한 사실을 분리할 수 있습니다.

다툼의 종류별로 신청 창구를 나눕니다

업무상 재해 요양 중 해고 시기의 제한이나 해고의 적법성이 문제라면 노동관계 구제절차를 검토해야 할 수 있습니다. 산재 승인 다툼과 고용보험 수급자격 불인정 다툼은 별도의 절차입니다. 한 기관에 민원을 넣었다고 다른 제도의 법정 신청기한까지 멈추는 것으로 이해하지 마세요.

고용센터에 사실확인을 요청할 때는 퇴직일, 통보한 사람, 통보 내용과 이직확인서의 차이를 간단한 날짜표로 정리합니다. 서류를 감정적인 주장으로 대체하기보다 각 자료가 어떤 사실을 보여주는지 설명하세요. 최종 자격결정을 받으면 인정 또는 불인정 사유와 이후 절차를 문서로 확인합니다.

자주 묻는 질문