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출산전후휴가·배우자 출산휴가 급여와 신청서류

휴가 기간과 산후 보호기간, 기업 유형별 급여 부담, 배우자의 사용일정을 확인하세요.

자료 확인 2026-10-1565개 상세 안내

먼저 확인하세요

출산휴가의 전체 일수, 회사의 유급의무 기간, 고용보험 급여 지원일수는 같은 숫자가 아닙니다. 본인 출산과 배우자 휴가를 나누어 준비해야 합니다.

출산전후휴가는 일반·미숙아·다태아에 따라 기본기간이 다르며 출산 후 확보해야 하는 기간도 확인해야 합니다. 예정일보다 실제 출산이 늦어지면 휴가 일정이 달라질 수 있으므로 실제 출산일로 다시 점검하세요.

기업 규모에 따라 고용보험 지원기간과 회사가 지급해야 하는 금액의 관계가 다릅니다. 정부지원금과 회사 급여를 단순히 더하면 중복 계산할 수 있습니다. 회사가 먼저 지급한 금품과 대위신청 여부를 함께 정리하세요.

배우자의 유급휴가를 달력의 연속 20일로 계산하면 실제 사용할 수 있는 날과 다를 수 있습니다. 사업장의 근무표와 휴일, 이미 사용한 일수, 분할 횟수를 함께 확인하세요. 공휴일이 사업장 근무일인지도 임의로 가정하지 않습니다.

2026년 하반기에는 배우자 출산 전 사용범위와 유산·사산 관련 휴가에 변화가 있습니다. 출산 이후만 가능하다는 옛 설명을 현재 기준으로 적용하지 말고 실제 신청일과 시행일을 구분하세요.

아래 제목에서 지금 해결할 문제를 고르세요. 같은 제도라도 조건 확인, 실제 신청, 오류 해결의 준비물이 다릅니다.

공식 서비스에서 진행하세요

실제 신청·로그인·개인정보 제출은 공식 사이트에서 진행합니다. 아래 주소를 확인한 뒤 이동하세요.

https://www.work24.go.kr/

출산전후휴가의 달력일수와 배우자 휴가의 근로의무일 계산은 구분해야 합니다. 같은 일정 계산 방식을 두 제도에 공통 적용하지 마세요.

고용보험이 지원하는 금액과 회사의 법정 유급의무는 별도로 대조합니다. 통상임금과 지원액 사이의 차액 부담 여부는 해당 기간과 제도에 따라 확인해야 합니다.

고용보험 미적용자 출산급여 등 별도 제도의 대상일 수 있습니다. 근로·소득활동 증빙과 신청기한을 확인하고 일반 피보험 근로자 급여와 혼동하지 마세요.