출산휴가 퇴직금 계산, 근속기간 포함·평균임금 제외 방법

근속기간과 평균임금은 다른 계산

퇴직금 산정에서는 얼마나 오래 계속 근로했는지와 기준이 되는 평균임금을 각각 확인합니다. 출산휴가 때문에 출근하지 않았다는 사실만으로 재직기간을 잘라내는 것이 아닙니다. 입사일, 실제 근로관계 종료일과 휴가 승인기간을 함께 정리해 근속일수부터 확인하세요.

평균임금의 산정기간에 법정 출산전후휴가가 포함되면 해당 기간의 일수와 임금을 함께 제외해야 합니다. 정부에서 받은 출산휴가급여를 회사의 정상 월급처럼 더하거나, 회사 입금이 적은 달을 그대로 0원으로 계산하면 산정 결과가 달라질 수 있습니다.

퇴직 직전 휴가가 겹치는 사례

퇴직 직전 3개월 중 일부가 출산휴가라면 제외할 날짜와 그 밖의 실제 임금기간을 표시합니다. 예를 들어 휴가 전 근무기간이 일부 남아 있다면 그 구간에 해당하는 임금과 일수로 산정하게 되는지 확인하세요. 분자 임금만 빼고 분모 날짜를 그대로 두는 방식은 맞지 않을 수 있습니다.

출산휴가와 육아휴직이 연속되어 통상 산정기간이 모두 제외기간에 들어가는 경우에는 별도 산정기준을 확인해야 합니다. 계산기에 단순 3개월 입금액을 입력하여 결정하지 말고 회사에 적용한 기간과 임금내역을 요청하세요. 퇴직연금 DB·DC 유형에 따라서도 확인할 항목이 다릅니다.

퇴직연금·연차수당 자료 점검

DC형 퇴직연금은 부담금 산정방식을 따로 확인하며 출산휴가 기간이 있었다는 이유만으로 납입이 완전히 없어지는지 단정해서는 안 됩니다. 회사의 부담금 계산표와 실제 납입내역을 대조하고 어느 임금과 기간을 사용했는지 확인하세요. 퇴직금 방식과 같은 공식으로 일괄 계산하지 않습니다.

연차 미사용수당은 이미 발생한 수당인지 퇴직으로 처음 발생한 것인지에 따라 평균임금 반영을 구분할 수 있습니다. 급여명세서, 연차대장, 휴가 확인서와 퇴직 정산표를 모으면 차이를 설명하기 쉽습니다. 계약만료로 끝나는 경우에는 별도의 출산 대체급여 신청도 함께 확인하세요.

자주 묻는 질문