육아휴직 퇴직금 계산, 근속기간 포함과 평균임금 제외 기준

근속기간과 평균임금은 서로 다른 계산

계속근로기간은 근로관계가 유지된 전체 기간을 살피는 기준입니다. 법정 육아휴직은 회사를 퇴사한 기간이 아니므로 퇴직금 계산에서 재직일수를 줄이는 방식으로 빼지 않으며, 기본적인 퇴직급여 적용요건은 별도로 확인합니다.

평균임금은 일반적으로 퇴직 전 3개월의 임금과 일수를 바탕으로 산정하지만 육아휴직 등 제외기간이 있으면 분자와 분모를 함께 조정합니다. 임금만 제외하고 날짜를 그대로 두거나 정부 급여를 회사 임금에 더하면 계산이 달라집니다.

휴직 중 퇴직·복직 직후 퇴직의 자료

퇴직 전 3개월 전체가 산정 제외기간이라면 제외기간 시작 전을 기준으로 평균임금을 정하는 특례를 확인해야 합니다. 마지막 통장 입금액만으로 계산기를 채우지 말고, 휴직 시작 전 임금대장과 상여·수당 자료까지 준비하세요.

복직 후 일부만 근무했다면 실제 근무기간과 휴직기간을 날짜별로 구분하여 산정해야 합니다. 연차수당이나 정기상여금의 반영도 별도 기준이 있으므로 회사 계산서에서 재직일수, 제외일수, 임금총액을 각각 확인하는 것이 좋습니다.

DC형 퇴직연금도 납입 여부 점검

확정기여형인 DC형 퇴직연금은 회사의 연간 부담금 산정방식으로 확인합니다. 휴직 중이라고 회사 부담금 의무가 자동으로 사라지는 것은 아니며, 고용노동부는 제외기간의 임금을 뺀 연간 임금총액을 그 제외기간을 뺀 기간으로 나누는 방식을 안내합니다.

예를 들어 일부 달만 근무한 해에 근무한 달의 임금총액을 무조건 12로 나누면 휴직자 부담금이 과소 계산될 수 있습니다. 한 해 전체가 휴직인 사례나 제도 전환이 겹친 경우에는 직전 자료와 퇴직연금 규약을 첨부해 담당기관에 계산을 확인하세요.

퇴직금 방식인지 DB형·DC형 퇴직연금인지 먼저 회사에 확인하세요. 동일한 휴직기간이 있어도 평균임금 계산서와 연간 부담금 납입내역은 서로 다른 자료이므로 자신의 제도에 맞는 서류를 받아야 합니다.

자주 묻는 질문