육아휴직 중 퇴사·이직하면 급여는 언제까지 받을 수 있나요?

퇴사일과 마지막 휴직일 확인

회사에 퇴사 의사를 전달한 날과 근로관계가 실제 끝난 날은 다를 수 있습니다. 인사기록의 퇴직일, 마지막 휴직일, 새 직장 입사일을 각각 적어 급여 신청 대상기간에 근로관계가 없는 날이 포함되지 않도록 합니다.

회사를 옮긴 뒤에도 예전 회사의 육아휴직 승인이 계속 적용되는 것으로 생각해서는 안 됩니다. 새 회사에서 육아휴직을 사용하려면 새로운 근로관계에서 신청과 확인절차를 검토해야 하고 회사 근속요건도 별도로 확인합니다.

이미 신청했거나 받은 금액 정리

퇴사 예정일보다 뒤의 기간까지 급여를 신청했다면 처리상태를 확인하여 고용센터에 변경을 알립니다. 아직 심사 중인 건과 이미 지급된 건의 정정방법은 다를 수 있으므로 접수번호와 지급 대상기간을 정리해 문의하세요.

퇴사 전 실제 사용한 육아휴직분이 아직 미신청 상태라면 신청기한과 자료를 확인합니다. 퇴사했다고 과거 적법한 기간을 무조건 포기하는 것도, 퇴사 뒤 예정했던 기간까지 모두 청구하는 것도 정확한 처리라고 볼 수 없습니다.

복직 후 6개월과 현재 급여 혼동 방지

과거 육아휴직급여의 일부를 복직 후 지급하던 사후지급금은 현행 급여와 구분해야 합니다. 2025년 이후 급여와 2024년 이전 휴직분의 미지급 잔액이 섞여 있다면 기간별로 적용 규정을 나누어 확인하세요.

퇴사 사유에 따라 실업급여 등 다른 제도를 검토할 수 있더라도 육아휴직급여와 자동으로 이어지는 것은 아닙니다. 새 급여의 취업 가능 상태와 이직사유를 별도로 판단하므로 퇴직서에 실제와 다른 사유를 적어서는 안 됩니다.

퇴직일이 월 중간이라면 그 달 전체를 휴직한 것으로 신청하지 않도록 특히 주의해야 합니다. 회사의 자격상실 신고일과 마지막 재직일 표현이 다를 수 있으므로 실제 근로관계 종료일을 확인하세요. 새로운 직장의 입사일이 이어져도 이전 회사 휴직의 잔여기간이 자동 승계되지는 않습니다.

자주 묻는 질문