출산휴가급여 계산, 월 220만원 상한과 회사 차액은 얼마인가요?

월급과 정부 상한부터 나누기

휴가 개시일 기준 통상임금을 확인한 뒤 30일 기준 정부 상한과 비교합니다. 실수령액이나 연봉을 단순히 나눈 숫자를 그대로 넣지 말고 기본급·수당·상여의 통상임금 해당 여부를 확인하세요. 30일보다 짧은 급여 대상기간은 그 일수에 따른 계산이 필요합니다.

통상임금이 300만원이고 우선지원대상기업에서 일반 90일을 사용한다고 가정하면, 최초 60일의 회사 유급 의무와 정부 상한 차이를 구분할 수 있습니다. 각 30일 구간의 정부급여 상한은 220만원이고 회사가 부담할 차액을 별도로 확인하는 방식입니다.

마지막 구간에는 다른 지급구조

일반 출산의 마지막 30일, 미숙아 100일 휴가의 마지막 40일, 다태아 120일 휴가의 마지막 45일은 최초 회사 유급구간과 구별합니다. 법정 회사 임금 의무가 첫 구간과 같다고 가정하여 정부 상한 초과분까지 자동으로 더하면 실제 예상액이 커질 수 있습니다.

대규모기업은 최초 유급구간을 회사가 부담하고 이후 정부급여 대상기간을 신청하는 구조를 확인해야 합니다. 우선지원대상기업과 같은 계산표를 사용하더라도 누가 지급하는지를 달리 표시하세요. 회사가 법보다 유리한 유급규정을 두었다면 그 약정은 추가로 확인합니다.

하한·변경일·선지급액 점검

정부급여 하한은 최저임금 기준을 확인하며 근로시간과 실제 대상일수를 함께 봐야 합니다. 모든 단시간 근로자에게 동일한 월 하한을 고정 입력하는 식의 계산은 피하세요. 출산일 변경으로 법정 휴가가 늘어나는 경우 휴가 보장기간과 보험급여 지급한도도 구분해야 합니다.

이미 회사가 전액을 지급했다면 대위신청과 근로자 직접 신청이 어떻게 나뉘는지 확인하세요. 계산기의 정부급여와 회사 월급을 아무 조건 없이 더하면 이중으로 계산될 수 있습니다. 지급결정서의 대상일수·통상임금·회사 지급액을 기준으로 실제 예상액을 조정하는 것이 정확합니다.

자주 묻는 질문