난임치료휴가급여 대상: 우선지원기업·180일·2026년 16만8420원

회사 유급 의무와 보험 수급자격

최초 2일 유급이라는 휴가 권리와 고용보험에서 그 돈을 지원받는 자격은 나누어 봅니다. 우선지원대상기업이 아닌 회사도 법정 최초 2일의 유급 의무를 확인해야 하지만, 근로자가 같은 방식으로 난임치료휴가급여를 청구하는 대상은 아닙니다.

우선지원 여부는 회사가 스스로 중소기업이라고 부르는지만으로 확정하지 않습니다. 인사담당자에게 고용보험상 기업 구분을 확인하고, 휴가가 끝난 날 이전의 피보험단위기간을 계산합니다. 구직급여에 이미 사용한 이전 이력은 단순히 모두 다시 합산하는 방식으로 처리하면 안 됩니다.

지급액과 회사 선지급 조정

지원 기준은 휴가 개시일의 통상임금이며 2026년 1일분 상한 84,210원, 2일분 상한 168,420원입니다. 실제 하루 통상임금이 상한보다 낮다면 상한을 정액으로 지급하지 않으며, 상한을 넘는 법정 유급임금의 차액은 회사 부담 여부를 확인합니다.

회사가 먼저 유급임금을 지급한 경우 개인이 같은 금액을 이중으로 받는 구조가 아닙니다. 회사의 대위 신청 여부를 확인하고, 개인이 신청하면 회사 지급자료를 제출하여 통상임금 초과분이 조정되는지 확인해야 실제 받을 금액을 잘못 예상하지 않습니다.

신청 시기와 11월 개정 확인

급여는 휴가 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청하며, 사용한 휴가에 대한 일괄 신청 원칙을 확인합니다. 회사의 난임치료휴가 확인서, 통상임금 자료, 의료기관 진단서와 회사 지급금 자료를 준비해 고용 24 또는 관할 고용센터로 제출합니다.

2026년 11월 27일부터 최초 유급일수가 4일로 늘어나는 개정이 예정되어 있습니다. 이 문서의 2일·168,420원은 10월 15일 현재 기준이며, 이후 사용분이나 시행일을 걸치는 사용분은 당시 시행 규정과 지급 고시를 확인해 새 한도를 적용해야 합니다.

자주 묻는 질문