여러 직장 고용보험 이력 합산 — 180일·지급일수 구분

합산하려는 목적부터 구분하세요

수급자격의 180일을 확인하려는지, 120~270일 등 소정급여일수를 판단할 가입기간을 확인하려는지 정합니다. 전자는 원칙적인 이직 전 기준기간과 보수 기초일수를, 후자는 법정 피보험기간 합산규칙 등을 봅니다. 오래전 직장이 자격이력에 보인다고 그 기간이 모든 계산에 똑같이 들어가는 것은 아닙니다.

180일 자격요건을 맞추려는 계산과 받을 수 있는120~270일의 지급일수 구간을 판단하는 계산은 다릅니다. 전자는 보수지급 기초일수와 기준기간을, 후자는 해당 피보험기간과 연령 등을 봅니다. 오래 근무한 달력기간을 하나의 합계로 적어 두 기준에 동시에 넣지 마세요.

직장별 자료와 과거 수급이력을 준비하세요

각 회사의 취득·상실일, 이직확인서의 피보험단위기간과 실제 퇴사순서를 정리합니다. 이전 실업급여를 받은 이력이 있으면 어느 수급자격에 사용된 기간인지 확인해야 합니다. 근로자·자영업자·예술인·노무제공자 이력이 섞이면 단순 날짜합계로 처리하지 말고 각 자격의 별도 규칙을 센터에 확인하세요.

각 회사의 취득·상실일, 실제 이직일, 보수 기초일수와 과거 구직급여 수급 여부를 정리합니다. 이미 급여를 받은 이전 기간이나 장기간 공백이 있는 이력은 합산기준을 따로 확인해야 합니다. 과거 회사 자료가 부족하면 어느 기간이 미확인인지 표시해 센터에 질문하세요.

겹치는 기간과 마지막 이직사유도 확인하세요

동시에 두 사업장에서 근무했다면 기간이 겹치는지 표시하고 일수를 이중으로 더하지 않도록 검토합니다. 총기간이 충분해도 마지막 이직 경위나 현재 다른 일자리의 계속근로 여부가 수급판단에 영향을 줄 수 있습니다. 기간표와 계약·임금자료를 함께 제시해 합산대상과 제외부분을 안내받으세요.

동시에 두 곳에서 일한 기간을 단순히 두 배로 합산해서는 안 됩니다. 겸업·전적·단기 재취업 등 겹침의 이유를 설명할 수 있어야 합니다. 이전 회사의 자진퇴사와 마지막 회사의 계약종료가 함께 있다면 마지막 이직경위와 적용요건도 별도로 확인하세요.

자주 묻는 질문