근로자 고용보험료 계산 — 0.9%와 급여 공제 확인

근로자 몫과 사업주 몫을 나누세요

실업급여 보험료는 근로자와 사업주가 각각 부담하는 부분이 있습니다. 사업주에게 별도로 적용되는 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 근로자 공제율과 구분하세요. 일반 근로자 계산에 예술인·노무제공자·자영업자의 보험료율을 섞으면 금액이 맞지 않습니다.

일반 근로자 실업급여 보험료의 근로자 부담률0.9%를 적용하는 단순 예시에서 보수300만원이면27,000원입니다. 회사가 부담하는 고용안정·직업능력개발사업 몫까지 직원 공제액에 합산하지 마세요. 예술인·노무제공자 등 다른 유형은 같은 계산을 그대로 적용하지 않습니다.

월급 총액과 보험료 보수 기준을 확인하세요

급여명세서의 지급총액과 보험료 산정대상이 되는 보수가 항상 같은지 확인해야 합니다. 비과세 항목이나 정산·입퇴사월 조정이 있으면 단순 계산과 차이가 날 수 있습니다. 차이가 생긴 달은 적용 보수와 정산명세를 회사에 요청해 어떤 금액에 요율을 곱했는지 확인하세요.

급여명세 총지급액과 보험료 산정 보수가 다른 경우에는 비과세·보수 제외항목이나 정산내역을 확인합니다. 모든 수당을 무조건 빼거나 총액에 일률적으로 비율을 곱해 오류를 확정하지 마세요. 해당 월 신고 보수와 공제항목을 회사에 요청해 계산근거를 비교합니다.

계산 결과는 가입과 납부 확인에 연결하세요

예상 공제액과 명세서 금액이 다르다면 먼저 항목과 적용기간을 확인합니다. 공제가 보인다는 사실만으로 회사가 가입신고와 실제 납부를 모두 마쳤다고 판단하지 마세요. 자격은 근로복지공단 이력에서, 납부 관련 사항은 해당 징수자료와 담당기관 안내로 구분해 확인합니다.

계산값이 맞아도 실제 자격취득 신고와 보험료 납부가 완료됐다는 증명은 아닙니다. 가입이력·회사 신고상태를 별도로 확인하세요. 전월 누락분이나 연말 정산이 이번 달에 합쳐졌다면 어느 기간의 금액인지 나눠 보고 단순 월 계산과 차이가 나는 이유를 확인합니다.

자주 묻는 질문