폐업 실업급여 신청: 회사가 없어졌을 때 이직확인서 준비

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

폐업신고일과 실제 영업중단일, 마지막 근로일은 서로 다를 수 있습니다. 고용보험 상실일을 맞추기 위해 임의의 날짜를 고르지 말고 출근기록·급여내역·폐업 안내로 실제 종료일을 정리합니다.

임금체불이 동시에 발생했으면 구직급여 신청과 체불임금 구제는 별도 절차로 진행합니다. 퇴직금이나 마지막 월급이 아직 지급되지 않았다는 이유만으로 고용보험 상담을 미룰 필요는 없습니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

근로계약서, 통장 입금내역, 사업장 폐업 안내, 사업주 연락 시도를 준비합니다. 이직확인서 발급이 현실적으로 어려우면 해당 사정을 고용센터에 설명하고 대체 확인자료와 처리 경로를 안내받습니다.

회사 폐업 통지·영업 중단 안내와 본인의 마지막 재직일, 임금 지급내역을 준비합니다. 폐업하기 전에 개인사정으로 이미 퇴사했다면 두 사건을 같은 사유로 합치지 마세요. 계약상 고용주와 실제 근무했던 매장 운영자가 다른 경우에는 어느 사업장이 종료했는지 확인합니다.

폐업 사실과 개인의 퇴사 시점을 연결하세요

회사가 없어졌다고 개인의 보험이력도 사라지는 것은 아닙니다. 자격이력과 상실신고를 조회하고 이직확인서가 필요한데 확보하기 어려운 사정을 센터에 설명하세요. 연락을 시도한 기록·근로계약·급여명세 등 남아 있는 자료로 어떤 사실을 확인할 수 있는지 안내받습니다.

체불임금·퇴직금 청구와 실업급여 신청은 각각 관리합니다. 미지급 임금을 모두 받아야만 급여신청 준비를 할 수 있다고 생각하지 마세요. 실제 이직일과 폐업 경위, 현재 구직 가능상태를 정리해 수급기간 안에서 가능한 절차와 보완자료를 확인합니다.

자주 묻는 질문