권고사직 실업급여 신청방법: 회사 확인서와 이직사유 코드

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

면담에서 먼저 퇴직을 제안한 사람이 누구인지, 회사가 제시한 종료일은 언제인지, 고용조정 사유가 무엇인지 기록합니다. 근로자가 개인적 이직을 위해 먼저 부탁한 뒤 형식상 권고사직으로 신고하는 것과 구분해야 합니다.

중대한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 대신 권고사직으로 처리하더라도 제한될 수 있습니다. 따라서 회사가 권고사직으로 해 주겠다고 말한 사실만으로 지급이 보장된다고 생각하지 말고 사유의 실질을 확인합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

퇴직 권유 메일, 면담 기록, 회사 확인서, 합의서에서 퇴직일과 사유가 일치하는지 봅니다. 위로금 지급 여부는 참고자료가 될 수 있으나 위로금을 받았다는 사실 자체가 권고사직의 필수조건은 아닙니다.

권고 면담이 있었다면 회사가 종료를 제안한 날짜, 제안 사유, 본인의 답변과 합의한 퇴직일을 적습니다. 위로금 지급 여부만으로 권고사직이 확정되는 것은 아닙니다. 회사의 안내메일·인사통지·면담기록이 실제 종료 경위를 설명하도록 연결하세요.

권고의 주체와 합의 경위를 확인하세요

사직서를 제출했더라도 회사의 권고를 받아 합의 종료한 것인지 본인이 먼저 퇴사를 제안한 것인지 확인합니다. 이직확인서에는 어떤 사유가 신고됐는지 조회하고 상실신고와도 대조하세요. 회사가 급여를 받을 수 있다고 말한 사실만으로 나머지 수급요건을 생략할 수 없습니다.

회사의 경영사정으로 권고받았다는 자료와 본인의 중대한 귀책사유가 쟁점이 되는 자료는 구분해 제시합니다. 불리한 사실을 숨기거나 권고문을 사후에 사실과 다르게 만들지 마세요. 의견 차이가 있다면 사건 순서와 원본을 센터에 설명하고 추가 확인을 안내받습니다.

자주 묻는 질문