입사 6개월 전 육아휴직 가능할까? 신규 입사자 신청·급여 조건

회사에서의 6개월을 먼저 계산

입사일과 희망 휴직 시작일을 기준으로 계속근로기간을 확인하세요. 회사가 근속 1년 미만자는 모두 불가하다고 안내한다면 현재 법정 거절기준과 회사 규정의 차이를 확인할 필요가 있습니다.

수습기간이라고 모두 계속근로기간에서 빼는 것은 아닙니다. 실제 근로계약이 언제부터 유지되었는지와 계약 갱신·고용승계 등의 사정을 확인하고, 휴직 신청은 원칙적으로 시작 30일 전에 준비하는 것이 좋습니다.

이전 회사 보험기간은 별도 계산

현 회사에 입사한 지 짧아도 이전 직장의 합산 가능한 피보험단위기간이 있으면 급여 180일 요건을 충족할 수 있습니다. 반대로 현 회사에서 6개월을 근무했어도 무급일과 근무형태에 따라 피보험단위기간은 180일에 미달할 수 있습니다.

이전 직장 이력은 회사의 휴직 허용을 위한 현 사업장 계속근로기간과 같은 개념이 아닙니다. 두 기준을 섞어 이전 회사에서 오래 일했으니 새 회사가 곧바로 휴직을 반드시 허용해야 한다고 단정하면 안 됩니다.

허용받은 날짜와 첫 급여 신청 준비

6개월 미만인데 회사가 휴직을 허용한 경우에는 승인일정과 회사 확인서 제출 여부를 먼저 확보합니다. 이후 급여는 피보험단위기간, 실제 휴직 사용기간과 신청기간 등 요건을 고용센터가 따로 심사합니다.

회사에서 시작일 조정을 요청하면 자녀 연령과 급여 신청계획, 생활비 일정에 미치는 영향을 함께 검토하세요. 구두 합의 후 날짜가 바뀌지 않도록 신청서·인사발령·확인서의 개시일을 같게 맞추는 것이 중요합니다.

입사 전 경력이 길어 급여의 180일 조건을 충족해도 현재 회사에서의 계속근로기간 판단이 자동으로 같아지는 것은 아닙니다. 회사의 허용 여부와 고용센터 급여 판단에 필요한 자료를 구별하세요. 현재 입사일과 이전 자격상실·취득일을 나란히 적으면 두 질문을 분리하기 쉽습니다.

자주 묻는 질문