육아휴직 중 회사 월급·수당을 받으면 급여가 감액되나요?

어떤 돈을 언제 받았는지 분리

회사 자체의 유급 육아휴직수당, 급여 보전액과 휴직 전에 일한 대가로 뒤늦게 받은 임금은 사실관계가 다릅니다. 통장 입금일만으로 판단하지 말고 급여명세서의 귀속기간과 회사가 설명한 지급 사유를 준비하세요.

이름이 축하금이나 상여금이라고 해서 언제나 감액에서 제외된다고 단정할 수는 없습니다. 고용보험법 시행령 제 98조는 육아휴직을 이유로 받은 금품을 대상으로 하므로, 계약·취업규칙·지급기준 등을 통해 성격을 확인해야 합니다.

월 단위 합산으로 초과분 계산

예를 들어 월 통상임금 300만원, 감액 전 육아휴직급여 250만원, 해당 휴직을 이유로 회사 지급액 80만원이라면 합계가 330만원입니다. 전액이 감액 대상 금품에 해당하는 가정에서는 30만원 초과분을 빼 정부 급여를 220만원으로 계산합니다.

이는 모든 사람이 급여 산식의 하한을 적용한 뒤 통상임금으로 다시 제한된다는 뜻은 아닙니다. 회사 지급금품이 있는 상황의 감액과 월 70만원 하한 자체는 별도 규칙이며, 부분월은 지급대상 일수까지 확인해야 합니다.

신청서 기재와 뒤늦은 지급 정정

급여 신청서에서 회사 지급금품을 묻는 항목에는 실제 사실을 기재합니다. 회사가 나중에 수당을 소급 지급하거나 처음 지급한 돈을 반환 처리했다면 이미 지급된 고용보험 급여에 어떤 정정이 필요한지 센터에 알려야 합니다.

회사가 지원금을 받는다는 이유로 근로자의 육아휴직급여를 회사 수입과 혼합해서 처리하지 않도록 주의하세요. 사업주 지원금, 회사 임금, 근로자 고용보험 급여는 수급주체와 요건이 다르므로 각각의 명세와 지급자료를 분리해 보관합니다.

회사 지급액이 포함된 달에는 급여명세서의 지급대상 기간을 꼭 확인하세요. 휴직 전 근로의 정산이나 실제 휴직기간 보전 등 명목이 다르면 검토할 내용도 달라질 수 있습니다. 총 입금액만 적지 말고 회사가 어떤 기간의 어떤 사유로 지급했는지 설명자료를 준비합니다.

자주 묻는 질문