육아휴직에서 단축근무로 전환, 남은 기간은 두 배로 늘어나나요?

전환할 수 있는 기간의 범위

육아기 근로시간 단축은 기본 1년에 사용하지 않은 기본 육아휴직 기간의 두 배를 더하여 최대 3년까지 사용할 수 있는 구조입니다. 이미 사용한 육아휴직과 단축기간을 자녀별로 정리해야 남은 기간을 정확히 계산할 수 있습니다.

부모 맞돌봄 등으로 육아휴직을 1년 6개월까지 쓸 수 있는 사람도 추가 6개월을 미사용 기본기간에 넣어 두 배로 늘리지 않습니다. 육아휴직 연장 권리와 단축근무 가산을 별개의 제도로 확인하는 것이 중요합니다.

전환 시점의 자녀와 근로시간

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하, 육아기 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀 기준을 확인합니다. 휴직이 나이 때문에 어렵더라도 단축 대상이 될 수 있으므로 둘을 같은 연령표로 판단하지 마세요.

단축 후 주 소정근로시간은 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 회사와 실제 출퇴근 시각과 업무량을 정하고 서면으로 근로조건을 남겨야 하며, 휴직 중 조기 전환이라면 기존 종료일 변경과 새 단축 시작일을 함께 협의합니다.

임금과 고용보험 급여가 바뀜

육아휴직에서는 쉬는 기간의 정부 급여를 계산하지만 단축근무에서는 일한 시간에 대한 회사 임금과 줄어든 시간에 대한 고용보험 급여가 함께 존재합니다. 통상임금 비율만 비교하기보다 예상 회사 임금과 정부 급여를 나누어 확인하세요.

육아휴직 마지막 신청기간과 단축급여 첫 신청기간이 겹치지 않게 정리합니다. 회사의 단축 확인서, 전후 소정근로시간과 임금 자료가 새로 필요하므로 기존 육아휴직 확인서만으로 처리되는지 임의로 가정하지 마세요.

전환 첫 달에는 기존 휴직 종료일과 실제 출근 시작일을 나란히 적어 두세요. 휴직 급여와 단축 급여가 같은 달에 입금될 수는 있지만 동일 날짜를 두 제도의 사용기간으로 중복 신청하는 것은 구분해야 합니다.

자주 묻는 질문