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이직확인서 오류 FAQ: 사유코드·임금·보수지급기초일수 정정
이직확인서는 실업급여 판단에 필요한 이직사유·기간·임금 자료입니다. 오류가 있다면 항목별로 실제 사실과 증빙을 연결해 정정을 요청하고, 수정 요청과 최종 처리완료를 구분하세요.
30초 핵심요약
- 이직확인서에서 틀린 칸을 먼저 찾으세요 — 실제 문의5개의 답변과 후속 문서 연결
- 적용 기준: 2026-10-15 공식 안내 확인 기준
- 실제 신청과 최종 자격 확인은 관계기관에서 진행합니다.
이직확인서에서 틀린 칸을 먼저 찾으세요
이직사유·이직일·임금총액·소정근로시간·보수지급 기초일수는 각각 다른 사실을 설명합니다. 전체가 틀렸다는 말보다 현재 값과 실제 값을 나란히 적어 주세요. 상실신고에도 같은 문제가 있는지 비교하되 두 문서의 목적과 담당절차를 구분하는 것이 좋습니다.
수급에 유리한 변경과 사실정정은 다릅니다
자진퇴사를 권고사직으로 바꾸면 받을 수 있다는 식으로 접근하지 마세요. 실제 회사 권고가 누락됐거나 임금·기간을 잘못 입력한 경우에는 그 원자료로 정정해야 합니다. 자발적 이직이라도 별도 정당한 사유가 있는지는 해당 사유의 기간·전제·증빙을 가지고 확인할 수 있습니다.
고용24
실제 신청·로그인·개인정보 제출은 공식 사이트에서 진행합니다. 아래 주소를 확인한 뒤 이동하세요.
https://www.work24.go.kr/
정정 뒤 수급심사 반영을 별도로 확인하세요
회사에서 수정했다고 답한 날짜와 기관의 처리완료는 다를 수 있습니다. 접수번호·수정항목·반영결과를 보관하고 이미 나온 수급결정에 어떤 영향이 있는지 센터에 문의하세요. 불인정 처분을 받은 상태라면 일반 정정 요청이 진행 중이어도 통지서의 불복기한을 따로 관리해야 합니다.
자주 묻는 질문
이직사유 코드가 실제 퇴사 경위와 다르면 어떻게 하나요?
회사에 어떤 경위가 잘못 반영됐는지 설명하고 관련 계약·통보·요청 자료를 준비하세요. 원하는 급여 결과에 맞춰 사실과 다른 코드로 바꾸는 것은 적절하지 않습니다. 다툼이 계속되면 회사 설명과 본인 자료를 관할센터에 함께 알립니다.
월급과 이직확인서 임금이 다른데 무조건 오류인가요?
세후 입금액, 명목 월급, 평균임금 산정대상액은 서로 다를 수 있습니다. 대상기간과 임금항목을 확인해 어느 부분이 다르게 반영됐는지 대조하세요. 전체 금액만 바꾸기보다 항목별 지급근거를 제시하는 것이 도움이 됩니다.
보수지급기초일수가 출근일수보다 많을 수 있나요?
실제 출근일 외에 유급휴일 등 보수 지급의 기초가 된 날이 포함될 수 있습니다. 반대로 무급휴무일을 모두 포함하는 것은 아닙니다. 근무표와 임금 처리기준을 함께 보아야 합니다.
회사가 수정했다고 말하면 바로 신청해도 되나요?
정정 요청·제출·처리완료는 서로 다른 상태입니다. 고용24 조회나 관할센터 확인으로 실제 반영 여부를 확인하세요. 본인 신청 단계와 기한을 동시에 관리하고 회사 말만 기다리지 않는 것이 좋습니다.
회사가 폐업했거나 연락이 안 되면 어떻게 하나요?
계약서·급여명세·입금내역·근무자료 등 확보한 증빙과 연락 시도 내역을 정리하세요. 사업주가 연락되지 않는 사실을 관할센터에 알리고 대체 확인 절차를 문의합니다. 직접 회사 명의의 서류를 만들어 제출해서는 안 됩니다.
공식 근거와 확인 범위
자료 확인일: 2026-10-15. 적용 기준: 2026-10-15 공식 안내 확인 기준
공식 자료를 바탕으로 신청 준비 방법을 정리했습니다. 개인별 사실관계, 추가 서류 및 경과규정에 따라 결정이 달라질 수 있습니다.
오류를 발견하면 해당 문서 주소와 공식 근거를 함께 보내주세요.