배우자 출산휴가 계산기: 20일·근무일·휴일 일정표

어떤 원리로 계산하나요?

월~금 또는 월~토 근무 패턴에서 입력한 제외일을 빼고 이번 구간의 사용일수를 채웁니다. 공휴일을 자동 추정하지 않으므로 법정공휴일과 사업장 휴무일을 직접 입력해야 합니다. 교대제 등 다른 패턴은 실제 근무표로 계산하세요.

가상으로 월~금 근무자가 월요일부터5일을 사용하고 그 주 수요일이 휴무라면 다음 주 월요일까지 일정이 이어집니다. 달력에서 단순5일을 더하는 방식과 차이가 생기므로 결과의 날짜 목록을 회사 근무표와 대조해야 합니다.

입력 전에 무엇을 확인해야 하나요?

현재 안내는 출산예정일50일 전부터 출산후120일 범위의20일 유급휴가와 분할 사용을 구분합니다. 이전에 쓴 일수를 이 도구가 조회하지 않으므로 남은 일수와 분할 횟수는 직접 확인해야 합니다. 예정일과 실제 출산일이 달라지면 다시 대조하세요.

이번 휴가 시작일: 출산예정일 50일 전부터 출산 후120일 이내인지 확인하세요. 출산일 또는 예정일: 산전 사용은 예정일, 출산 후에는 실제 출산일을 입력하세요. 이번 구간 사용일수 (일): 전체 20일에서 이미 사용한 일수를 뺀 범위 안에서 입력하세요. 근무일 패턴: 교대제처럼 다른 패턴이면 이 도구를 쓰지 말고 실제 근무표로 계산하세요. 제외할 공휴일·휴무일: YYYY-MM-DD 형식으로 공백·줄바꿈 또는 쉼표로 구분하세요. 입력한 날짜는 근무일 패턴에서 제외합니다.

결과를 실제 신청에 활용하는 순서

입력값과 표시된 적용 조건에 따른 예상값이며, 공식 자격·지급결정이 아닙니다.

근무일 패턴에서 원래 출근할 요일을 고르고 사업장 휴일을 제외일에 반영하세요. 토요일·일요일이 항상 휴무라는 가정을 교대근로자에게 그대로 적용하지 않습니다. 자동 공휴일 달력이 아니므로 실제 근무표와 결과의20개 사용일을 한 줄씩 대조해야 합니다.

출산 전후의 사용 가능기간과 실제 분할사용 횟수·남은 일수는 회사와 별도로 확인하세요. 화면의 마지막 사용일이 기한을 넘는다고 표시되면 시작일과 휴일 입력을 다시 검토합니다. 법정 휴가일 계산과 회사 업무분담지원의20일 연속 요건은 다른 판단이므로 같은 결과로 확정하지 않습니다.

자주 묻는 질문