출산전후휴가 확인서 사업주 작성: 출산일·휴가일수·임금 지급

예정일을 실제 출산일로 다시 확인하세요

출산 전 시작한 휴가는 실제 출산일이 예정일과 달라질 수 있습니다. 실제 출산 후 필요한 휴가일수가 확보되는지 확인하고 인사발령과 확인서 날짜를 조정해야 합니다. 최초 예정일을 계속 사용하면 출산 후 기간이나 총 휴가일수가 잘못 계산될 수 있습니다.

일반90일, 요건을 갖춘 미숙아100일, 다태아120일 등 해당 유형을 확인합니다. 다태아가 미숙아라는 이유로120일에10일을 더해130일로 입력하지 마세요. 미숙아의 추가휴가 관련 증빙과 실제 사용기간은 별도 요건을 확인하고 진단서의 불필요한 상세정보는 넓게 공유하지 않습니다.

회사 부담과 고용보험 지급을 구분하세요

우선지원대상기업 여부와 최초 유급기간, 정부 급여의 상한 및 회사의 차액 부담을 함께 확인합니다. 정부가 지급하는 급여가 있다는 이유로 회사의 법정 임금지급 의무가 모두 사라지는 것은 아닙니다. 실제 회사 지급액은 임금대장과 이체내역에 근거해 적어야 합니다.

급여 귀속기간을 신청구간과 맞추세요

회사의 급여 마감일과 고용보험의 휴가급여 신청구간이 다를 수 있습니다. 월급명세를 그대로 붙이는 데 그치지 말고 어떤 휴가일에 해당하는 임금인지 설명할 수 있게 정리하세요. 휴가 전 근로분과 휴가 중 지급분이 같은 달 명세에 섞여 있다면 구분해야 합니다.

회사 확인서 제출 뒤 직원의 급여신청 여부를 안내하고 대위신청을 하는 경우에는 선지급·동의·지급증빙 등 별도 요건을 검토합니다. 계약기간 종료가 휴가 중 발생하면 고용관계 종료 이후의 급여상당액 제도와 회사 대위신청을 혼동하지 마세요. 기간 변경과 계약종료는 관련 신청 건마다 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문