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육아휴직 사업주 지원금·대체인력·업무분담 신청

근로자 개인 급여와 기업 지원금을 구분하고 대상·중복지원·증빙·신청시기를 확인하세요.

자료 확인 2026-10-1535개 상세 안내

먼저 확인하세요

사업주 지원금은 휴직을 허용했다는 사실만으로 모두 지급되지 않습니다. 기업 유형과 허용기간, 고용유지, 실제 지급자료, 중복지원 조건을 대조해야 합니다.

육아휴직 지원금, 대체인력지원금, 업무분담지원금은 서로 다른 비용과 상황을 지원합니다. 동일한 근로자와 기간에 여러 지원금을 신청할 때에는 중복 제한을 확인하고 단순 합산한 최대 금액을 수령예상액으로 표시하지 마세요.

지원금 적용금액은 휴직 사용 시작 시점과 경과규정에 따라 달라질 수 있습니다. 예산이 바뀐 연도만 확인하지 말고 개별 직원의 시작일과 신청 구간을 먼저 정리하세요.

휴직 신청서·확인서, 대체인력의 근로계약·급여 지급, 업무분담자 지정과 금품 지급 자료를 해당 지원제도에 맞게 준비해야 합니다. 직원의 개인 급여 신청을 회사 지원금 신청으로 대신할 수 없습니다.

복직 후 계속고용 조건이 있는 지원금은 휴직 중 신청분과 사후 신청분을 나누어 관리하세요. 지급 후에도 실제 고용상태와 사실관계가 달라지면 정산·반환이 발생할 수 있으므로 변경 내용을 담당기관에 확인해야 합니다.

아래 제목에서 지금 해결할 문제를 고르세요. 같은 제도라도 조건 확인, 실제 신청, 오류 해결의 준비물이 다릅니다.

공식 서비스에서 진행하세요

실제 신청·로그인·개인정보 제출은 공식 사이트에서 진행합니다. 아래 주소를 확인한 뒤 이동하세요.

https://www.work24.go.kr/

근로자 개인 급여와 사업주 장려금은 수급 주체와 요건이 다릅니다. 회사 확인서 제출과 기업 지원금 신청도 별개의 업무로 관리하세요.

실제 채용 시점과 인수인계기간, 대상 휴직기간, 기업규모와 임금 지급 자료를 확인합니다. 채용 사실만으로 모든 기간이 지원되는 것은 아닙니다.

지원 유형에 따라 분기 또는 사용기간별 신청과 복직 후 신청이 나뉠 수 있습니다. 지급결정 후 고용유지·변경신고·증빙 보관까지 함께 관리하세요.