육아휴직 대체인력 지원금 신청방법: 채용·파견·2026 지급절차

대체인력 채용일부터 확인하세요

휴가 등의 시작일 전2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용·사용했는지,30일 이상 계속 고용·사용했는지 검토합니다. 기존 직원의 이름을 새 대체인력으로 바꿔 적는 방식과 동료 업무분담 지원은 다릅니다. 휴직자가 맡던 업무와 실제 대체업무의 관계를 설명할 수 있도록 채용계획과 업무배치를 남기세요.

직접채용과 파견사용은 증빙의 종류가 다릅니다. 직접 고용은 근로계약·임금·근태를, 파견은 계약·사용기간·파견대가 지급자료를 중심으로 정리합니다. 명목상 계약기간과 실제 근무한 기간이 다르면 어느 부분이 지원대상인지 확인해야 합니다.

지원액과 신청비율을 구분합니다

2026년 출산휴가·육아휴직 대체인력의 월상한은30인 미만140만원,30인 이상130만원이며 지급임금 또는 파견대가의80% 한도를 함께 봅니다. 단축근무 대체인력은 월120만원 기준에서 실제 단축시간의 대체범위를 확인합니다. 상한만 보고 임금지급액을 넘는 지원을 기대하지 마세요.

기업서비스에서 사건별로 접수하세요

고용24 기업서비스에서 대체인력 지원사업을 선택하고 휴가사용 근로자와 대체인력, 대상기간을 연결합니다. 근로자 급여용 확인서만 제출해 두고 장려금 신청을 빠뜨리지 않도록 담당업무를 나누세요. 접수 완료 후에는 제출한 임금·기간 자료가 신청표와 일치하는지 사본으로 확인합니다.

육아휴직 특례지원과 같은 자녀의 대체인력 지원은 전체 휴직기간 중복 제한이 있으므로 먼저 선택·조정 기준을 검토해야 합니다. 대체인력 퇴사·교체, 조기복직 등 변경이 생겼다면 최초 계획대로 계속 청구하지 말고 변경자료와 처리방법을 확인하세요.

자주 묻는 질문