2026 육아휴직 사업주 지원금 지급액: 월30만원·특례100만원

사용 시작일로 적용표를 고르세요

통장에 입금되는 해나 신청서를 제출하는 해만으로2026년 표를 선택하지 마세요. 해당 육아휴직이 언제 시작됐는지와 경과규정이 중요합니다. 인사발령과 회사 확인서의 시작일을 먼저 맞춘 다음 일반지원·특례지원 중 어떤 요건을 충족하는지 확인하세요.

특례는12개월 이내 자녀에 대한3개월 이상 연속 육아휴직 허용 등 조건을 검토하며 임신 중 사용도 해당 안내를 확인합니다.3개월 미만 계획을 단순 합산해 연속요건이 된 것으로 처리해서는 안 됩니다. 조기복직으로 실제 기간이 짧아졌다면 특례와 이전 신청금액에 영향이 있는지 확인해야 합니다.

일반·특례·인센티브를 분리해 계산하세요

가상으로2026년 적격 특례휴직을 전체 월6개월 사용한다면 첫3개월300만원과 이후3개월90만원을 더한390만원이 기본 산식입니다. 같은6개월 일반지원은180만원입니다. 이 숫자는 남성 인센티브·일할·중복지원·제외기간을 반영하기 전이며 실제 지급을 보장하는 값이 아닙니다.

총 지원예상액과 당장 신청할 금액은 다릅니다

일반적인 지급구조에서는 지원금50%를 시행 중 신청하고 나머지50%는 복직 후6개월 계속고용을 충족한 뒤 신청합니다. 앞의390만원 사례도 모든 요건과 지급구조를 충족한다는 가정에서 각각195만원으로 나눠 볼 수 있을 뿐입니다. 전체액을 최초 분기에 한 번에 신청하는 것으로 이해하지 마세요.

동일 자녀에 대한 육아휴직 특례지원에는 대체인력 지원과의 중복 제한이 있습니다. 특례와 대체인력의 상한을 단순 합산하기보다 실제 대체임금·사용기간·유지계획과 지원 조합을 비교하세요. 지원결정서에서 적용단가·일수·지급비율을 대조하면 예상액과 차이가 난 이유를 확인할 수 있습니다.

자주 묻는 질문