육아휴직급여 계산, 250·200·160만원 상한과 1년 총액

통상임금과 휴직 개월 차수 입력

계산기에 넣을 임금은 통장에 들어온 실수령액이 아니라 휴직 시작일 기준 월 통상임금입니다. 기본급만 입력하거나 연장근로수당까지 모두 더하면 실제 확인서의 금액과 차이가 날 수 있으므로 회사 산정자료를 먼저 확인하세요.

급여구간은 한 자녀에 대해 사용한 육아휴직의 진행 차수로 이해해야 합니다. 나누어 사용했다고 매번 첫 3개월의 높은 상한으로 새로 시작하는 것으로 계산하지 말고, 이전에 사용한 기간을 함께 반영합니다.

통상임금 300만원의 12개월 예시

일반급여이고 12개월 전체를 사용하며 회사 지급금품에 따른 감액 등이 없다고 가정해 보겠습니다. 첫 3개월은 매월 250만원, 다음 3개월은 매월 200만원, 나머지 6개월은 매월 160만원으로 총 2,310만원입니다.

이 예시는 모든 사람에게 보장되는 정액이 아닙니다. 통상임금이 상한에 못 미치면 실제 임금과 지급률로 산정하고, 부모함께 특례나 한부모 특례가 적용되면 해당 구간을 별도로 계산해야 합니다.

하한·부분월·회사 지급액 반영

월 통상임금에 지급률을 곱한 값이 70만원보다 적으면 월별 하한 적용 여부를 확인합니다. 다만 한 달 전체를 쉬지 않은 경우에 월 하한 전액을 받는다고 계산해서는 안 되며 실제 휴직일수에 따른 산정이 필요합니다.

휴직 중 회사가 지급한 금품과 고용보험 급여의 합계가 휴직 시작일 기준 통상임금을 넘는 경우에는 급여 감액이 생길 수 있습니다. 단순 예상액과 지급결정액이 다른 경우에는 개월 차수, 통상임금, 실제 기간, 회사 지급액 순으로 대조하세요.

계산 결과를 비교할 때는 통상임금 입력값뿐 아니라 일반급여인지 한부모·6+6인지도 같아야 합니다. 부부 합산액과 한 사람의 연간액을 섞으면 같은 숫자라도 전혀 다른 기간을 비교하게 됩니다. 각 사람의 월별 결과를 먼저 확인한 뒤 합산하세요.

자주 묻는 질문