6+6 육아휴직급여 조건·상한, 부모함께 첫 6개월은 얼마인가요?

부모 모두의 개시 시점을 확인

같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용해야 하며 각 부모가 휴직을 시작할 때 자녀 연령을 확인합니다. 동시에 쉬는 경우뿐 아니라 순차 사용도 가능하지만, 한 부모의 휴직만으로 두 사람 모두에게 특례가 확정되는 것은 아닙니다.

급여가 인상되는 기간은 두 부모가 각각 사용한 공통 기간을 기준으로 최대 6개월입니다. 한 사람이 6개월, 다른 사람이 3개월 사용했다면 무조건 두 사람 모두 6개월분의 높은 상한을 적용하는 방식으로 계산하지 않아야 합니다.

개월별 상한과 합산 예시

각자의 통상임금 100%를 기준으로 해당 차수의 상한을 적용합니다. 두 사람 모두 6개월을 사용하고 각자의 통상임금이 모든 상한보다 높다는 가정에서는 1인당 첫 6개월 상한 합계가 2,000만원, 부부 합계가 4,000만원입니다.

실제 지급액은 각자의 통상임금과 사용기간에 따라 낮아질 수 있습니다. 특히 두 번째 달도 250만원이며 다섯 번째 달은 400만원이라는 점을 확인하고, 7개월 이후에는 일반급여 구간을 이어서 계산합니다.

순차 사용과 차액 확인

첫 번째 부모가 먼저 일반급여를 받은 뒤 두 번째 부모가 휴직과 급여 신청을 진행하면 특례 적용을 확인하여 추가 차액을 지급할 수 있습니다. 따라서 첫 지급 때 특례금액이 보이지 않는다고 바로 대상에서 제외됐다고 결론내리지 마세요.

두 사람의 회사 확인서, 자녀관계, 휴직기간 자료가 맞는지 확인하는 것이 핵심입니다. 휴직을 분할하거나 18개월 경계에 걸치는 일정은 처음 사용한 날짜만으로 판단하지 말고 각 회차의 개시일과 적용범위를 고용센터에 확인하세요.

특례 계획표에는 부모 이름별로 자녀 생년월일, 최초 사용일, 실제 종료일과 통상임금을 적어보세요. 한 부모가 기간을 연장하거나 조기복직하면 공통 인정 개월도 다시 검토해야 합니다. 최대액만 고정해 두지 않고 실제 사용자료가 바뀔 때 예상액도 수정하는 편이 정확합니다.

자주 묻는 질문