부부 동시 육아휴직 가능할까? 엄마·아빠 순차 사용과 급여 차이

동시 사용과 순차 사용의 판단

두 사람이 같은 기간에 쉬는 일정과 한 사람이 복직한 뒤 다른 사람이 쉬는 일정은 모두 검토할 수 있습니다. 각자의 회사에 각각 신청하고 각자의 피보험단위기간과 통상임금을 기준으로 급여를 산정하므로 한쪽 회사 승인만으로 부부 전체 절차가 끝나지는 않습니다.

일정표에는 자녀 출생일, 부모별 휴직 시작·종료일, 복직 예정일을 각각 적습니다. 실제 사용기간이 일부만 겹치더라도 특례를 검토할 수 있으므로 단순히 겹치는 달력 일수만으로 가능 여부를 결정하지 마세요.

동시 사용을 계획한다면 두 회사의 휴직 종료일이 달라도 무방한지 돌봄 공백부터 살펴보세요. 한쪽이 먼저 복직한 뒤 남은 부모가 단독으로 돌보는 기간까지 표시하면 특례 검토와 실제 양육계획을 함께 맞추기 쉽습니다.

6+6에서 말하는 공통 사용기간

부모함께 육아휴직제는 부모가 각각 사용한 기간의 공통 범위를 기준으로 첫 6개월까지 급여를 인상합니다. 아빠가 3개월, 엄마가 1년 사용한 예시에서는 부모가 각각 사용한 3개월 범위를 먼저 살펴보는 것이 필요합니다.

첫 번째 부모의 급여가 이미 일반급여로 지급되었더라도 두 번째 부모의 급여 신청 후 특례 확인과 차액 처리가 가능할 수 있습니다. 어느 부모가 먼저 신청했는지, 이미 지급받은 대상기간이 어디까지인지 표로 정리하면 중복 계산을 피할 수 있습니다.

돌봄 일정과 신청 일정 나누기

돌봄 계획에는 아이를 누가 돌볼지 적고, 신청 계획에는 회사 제출일과 고용 24 급여 신청일을 적습니다. 같은 자녀에 대한 휴직을 나눠 쓰는 경우 부모별 남은 기간과 분할횟수가 다르므로 한 사람의 기록을 다른 사람에게 그대로 적용하지 않습니다.

추가 6개월 연장을 원한다면 신청시점까지 부모가 각각 3개월을 사용했는지 확인해야 합니다. '배우자가 앞으로 쓸 예정'이라는 계획은 실제 사용증빙과 다르므로 일정이 촉박한 경우 회사와 제출시점을 먼저 정리하세요.

자주 묻는 질문