육아휴직 대체인력 지원금 조건: 채용시점·30일·임금80% 한도

채용일과 휴직 시작일을 대조하세요

대체인력은 휴가 등 시작일의2개월 전이 되는 날 이후 새로 고용·사용했는지 확인합니다. 예를 들어7월1일 휴가 시작이라면 공식 예시의5월1일 이후 채용·사용 범위와 대조할 수 있습니다. 채용공고일·계약서 작성일·실제 고용 시작일을 같은 날짜로 취급하지 마세요.

30일 이상 계속고용·사용 요건은 실제 계약과 근무자료로 확인합니다. 기존 직원이 대신 업무를 맡은 경우에는 신규 대체인력 채용인지 동료 업무분담인지 제도부터 구분해야 합니다. 파견사용도 실제 사용계약과 대가 지급, 대체업무를 연결해서 준비하세요.

30인 구간과80% 제한을 함께 봅니다

출산휴가·육아휴직 대체인력의2026년 월상한은30인 미만140만원,30인 이상130만원입니다. 휴가 시작일 또는 대체인력 채용일 전일의 피보험자수 중 사업 안내가 정한 기준을 적용해야 하므로 현재 인원만 넣지 마세요. 실제 월임금·파견대가의80% 한도도 동시에 검토합니다.

제외사유와 변경 사실을 점검하세요

고용보험 가입, 기업·근로자의 제외조건과 고용조정 관련 제한 등 지원사업 안내를 확인합니다. 신규 채용이라는 사실만으로 모든 요건이 충족되는 것은 아닙니다. 계약·보수·근무가 서로 다르거나 휴직자 복귀 전에 대체인력이 퇴사했다면 실제 지원 가능한 기간을 다시 검토해야 합니다.

육아휴직 특례지원을 받는 동일 자녀 건은 대체인력 지원의 전체기간 중복 제한을 확인합니다. 회사 내부 예산표에서는 지원 상한과 수령 확정액을 다른 칸에 적으세요. 실제 지급결정과 다른 금액으로 비용을 정산하거나 아직 고용하지 않은 기간까지 지원 확정으로 표시하지 않는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문