육아휴직 대체인력 지원기간: 사전2개월·복직 후1개월·교체

휴직자와 대체인력의 두 일정을 겹쳐 보세요

휴직 시작·종료일과 대체인력 채용·퇴사일을 한 달력에 표시하세요. 근로계약을1년으로 작성했어도 실제 대체업무를 수행하지 않은 기간까지 모두 지원되는 것은 아닙니다. 기간이 겹치는 구간과 인수인계 구간을 나누면 어느 달의 어떤 비용을 청구하는지 설명하기 쉽습니다.

출산휴가, 육아휴직, 육아기 단축은 각각 지원대상기간과 대체근로 범위를 확인합니다. 특히 단축 대체인력은 하루8시간을 채용했더라도 실제 단축된 시간의 대체범위를 기준으로 검토합니다. 서로 다른 제도가 연달아 이어지는 경우 하나의 휴직명으로 전체기간을 입력하지 마세요.

인수인계는 실제 동시고용 비용을 확인합니다

사전 인수인계는 휴가 등 시작 전 최대2개월의 범위를, 복직 후 인수인계는 육아휴직 종료 후 최대1개월의 범위를 확인합니다. 두 사람을 함께 고용·사용하며 실제 인수인계를 진행하고 비용을 부담한 자료가 필요합니다. 단순히 계약기간을 길게 써 놓았다는 이유로 자동 지원되는 것은 아닙니다.

시점별 신청과 경과규정을 확인하세요

사전 인수인계분은 휴가 등이 시작된 뒤30일이 지난 시점의 일시신청 안내를, 복직 후 인수인계분은 종료 후1개월 경과 또는 대체인력 이직 등 안내된 시점의 신청을 확인합니다. 일반 시행기간분과 한 번에 묶기 전에 각각 어떤 신청기간에 들어가는지 대조하세요.

2025년 말 이전 고용·사용과2026년 신규 고용·사용은 지급구조가 다를 수 있으며 대체인력을 교체했다고 구규정 적용이 자동 사라지는 것은 아닙니다. 교체 전후 계약·임금·신고자료를 이어서 보관하고 동일 기간이 두 인력의 신청에 겹치지 않는지 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문