고용촉진장려금 조건: 구직등록·취업지원 이수·6개월 고용

채용 전에 대상자 요건을 확인하세요

지원대상자는 인정되는 구직등록 이력과 취업지원프로그램 이수 또는 법정 이수면제 등 요건을 확인합니다. 단순히 실업급여를 받았거나 오랫동안 쉬었다는 사실만으로 지급대상이 되는 것은 아닙니다. 채용일 전에 어떤 등록·이수 이력이 있었는지 공식 확인자료로 대조하세요.

프로그램마다 이수로 인정되는 단계와 시점이 다를 수 있으므로 수료증의 제목만 보고 판단하지 마세요. 이수 후 채용까지의 기간과 실제 실업상태, 고용계약 형태 등을 확인해야 합니다. 불리한 이력을 숨기거나 지원금 신청을 위해 구직일을 소급 작성하는 것은 적절하지 않습니다.

고용유지와 지원상한을 함께 봅니다

적격 근로자를 신규 고용해6개월 이상 유지한 경우 우선지원대상기업·중견기업은 연최대720만원, 대규모기업은360만원의 일반 안내를 확인할 수 있습니다.6개월 단위 지급과 신고 보수 한도, 대상자별 지원기간·인원제한을 함께 검토해야 합니다. 일부 대상의 최대2년 예외를 모든 채용자에게 적용하지 마세요.

채용과 지원신청 기록을 연결하세요

근로계약·자격취득·근태·임금지급을 같은 실제 고용일부터 정리합니다. 이전 근무 관계가 있었거나 관련 사업주에게 재고용한 경우에는 제외조건에 해당하는지 확인하세요. 지원금을 받을 수 있다는 예상만으로 채용조건을 실제와 다르게 신고해서는 안 됩니다.

6개월 단위 신청 시 대상자의 고용유지와 지급보수를 확인하고 다른 채용지원금과 같은 기간이 겹치는지 대조합니다. 청년일자리도약장려금처럼 다른 사업의720만원 숫자를 고용촉진장려금과 같은 조건이라고 생각하지 마세요. 사업명·대상자·기간·지원결정번호를 분리해 관리하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문