출산육아기 고용안정장려금 신청: 육아휴직·대체인력·업무분담 선택

지원사업을 먼저 나누세요

근로자 본인이 받는 육아휴직급여와 회사 지원금은 신청 주체가 다릅니다. 인사담당자는 직원 급여신청을 위한 확인서 작성과 회사 장려금 신청을 별개의 업무로 관리해야 합니다. 확인서를 등록했다고 회사 지원금까지 접수된 것으로 처리하면 신청 누락이 생길 수 있습니다.

직원의 휴직을 허용한 경우에는 육아휴직 지원금, 새 인력을 채용하거나 파견으로 사용한 경우에는 대체인력 지원금, 기존 동료에게 업무를 나누고 별도 수당을 지급한 경우에는 업무분담 지원금을 검토합니다. 하나의 휴직 건에 여러 조치가 있어도 중복지원 제한을 먼저 확인하세요.

같은 직원·자녀·기간을 묶어 비교하세요

대상 직원과 자녀, 사용기간을 기준으로 신청할 지원사업을 한 장에 정리하면 중복 신청을 찾을 수 있습니다. 특히 육아휴직 특례지원과 동일 자녀의 육아휴직 대체인력 지원은 전체 휴직기간의 중복 제한을 확인해야 합니다. 각각의 상한액을 단순히 더한 금액을 회사 예상 수입으로 잡지 마세요.

기업 로그인부터 지급결정까지

고용24 기업서비스에서 해당 사업을 선택하고 사업장과 신청 대상기간을 대조합니다. 근로자 개인서비스로 회사 장려금을 신청하는 것이 아니며, 담당자가 바뀐 경우 사업장 권한과 기존 신청내역을 먼저 확인해야 합니다. 임시저장한 초안과 실제 접수된 신청서를 구분하세요.

접수 후에는 보완 요구와 지급결정 내역을 확인하고 사용 종료·복직·고용 유지 관련 후속 신청을 달력에 남기세요. 일반 휴직지원금의 잔여50%와2026년 신규 대체인력·업무분담지원금의 지급구조는 다르므로 하나의 공통 마감일로 관리하면 안 됩니다.

자주 묻는 질문