고용보험 상실신고 방법: 퇴사일·상실일·이직사유 코드 확인

마지막 근무일과 재직 종료일을 대조하세요

휴일을 끼고 퇴사하는 경우 마지막으로 출근한 날과 고용관계가 끝난 날이 다를 수 있습니다. 금요일에 출근을 마쳤더라도 계약상 일요일까지 재직했다면 관련 자료를 확인해야 합니다. 출근기록 하나만으로 퇴사일을 정하지 말고 계약·인사발령·급여 정산을 함께 대조하세요.

상실일은 일반적으로 이직일의 다음 날이지만 사망·적용 제외 등 사유별 기준도 확인해야 합니다. 상실 사유 발생월의 다음 달15일이라는 신고기한과 실제 퇴사일을 구분해 관리합니다. 월말 퇴사처럼 날짜가 다음 달로 넘어가는 경우에는 공식 서비스의 해당 사유 기준을 확인하세요.

이직사유는 실제 자료와 맞춰 입력하세요

계약기간 만료, 근로자 개인사정, 회사의 권고 등 해당 사실에 맞는 사유를 고릅니다. 사업장 편의나 근로자의 급여 수급 기대에 맞춰 코드를 선택하지 마세요. 사직서와 실제 협의경위가 다르다면 관련 자료와 회사 설명을 분리해 담당기관에 확인할 수 있어야 합니다.

지연·오류는 정확한 정정으로 처리하세요

상실신고가 늦었다고 이미 끝난 고용관계를 현재까지 유지된 것으로 적어서는 안 됩니다. 실제 퇴사 사실을 설명할 자료와 기존 보험이력을 준비해 신고·정정 경로를 확인하세요. 이전 사업장 자격이 남아 새 취득신고와 겹친다면 어느 날짜가 잘못됐는지 먼저 대조합니다.

상실신고가 처리돼도 실업급여가 자동 신청되거나 승인되는 것은 아닙니다. 직원에게 요청에 따른 이직확인서 제출과 수급자격 신청의 별도 절차를 안내하세요. 근로자와 회사의 이직사유 의견이 다를 경우 회사 신고만으로 최종 판단이 끝났다고 단정하지 말고 근로자가 사실확인을 받을 경로도 설명할 수 있어야 합니다.

자주 묻는 질문