이직확인서 사업주 작성방법: 이직사유·보수지급일·임금 입력

사유는 코드보다 실제 경위를 먼저 정리하세요

근로자가 제출한 사직서 문구만으로 모든 경위가 설명되는 것은 아닙니다. 계약종료 통지, 권고사직 협의, 근로조건 변경 등 실제 자료를 확인하고 해당 신고 분류와 맞추세요. 근로자와 의견이 다르면 회사 판단의 근거를 구분해 설명하되 수급에 유리한 이유를 임의로 선택해서는 안 됩니다.

마지막 재직일과 자격상실일을 혼동하면 확인서와 보험이력의 날짜가 어긋날 수 있습니다. 이미 처리한 상실신고가 잘못됐는지, 확인서만 잘못됐는지 비교하세요. 동일한 오류를 두 문서에 맞춰 반복 입력하는 방식으로 일치시켜서는 안 됩니다.

180일을 달력의6개월로 바꾸지 마세요

피보험단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 계산합니다. 실제 근로일뿐 아니라 해당 유급휴일·유급휴가 등의 처리와 무급기간을 확인해야 하며 토요일을 모든 회사에서 일률적으로 더하거나 빼지 마세요. 근로계약·취업규칙·급여·근태가 설명하는 유급 여부를 대조합니다.

임금과 시간은 같은 산정구간으로 확인하세요

평균임금 산정에 쓰는 기간과 임금항목을 확인하고 세후 입금액을 그대로 총임금으로 입력하지 마세요. 중도 입퇴사·휴직·상여·수당이 있으면 공식 작성기준에 따라 포함 여부와 기간을 검토합니다. 회사의 월급명세와 은행 입금액이 다르다는 이유만으로 어느 한쪽을 임의로 맞추지 않아야 합니다.

근로자나 고용센터의 제출 요청을 받은 날을 기록하고10일 이내 제출기한을 관리하세요. 자료가 복잡하면 담당센터에 작성 항목을 확인하되 상담 중이라는 이유로 기한을 잊지 마세요. 접수 이후 오류가 발견되면 근거자료와 함께 정정을 요청하고 근로자에게 바뀐 내용을 안내합니다.

자주 묻는 질문