이직확인서 평균임금 확인 — 임금총액·산정기간·급여일액

평균임금과 실수령 월급을 구분하세요

평균임금은 원칙적으로 산정사유 발생 전 3개월의 임금총액과 그 기간의 총일수를 바탕으로 검토하지만 법정 제외기간 등 예외가 있습니다. 세금과 보험료를 뺀 입금액만으로 평균임금을 계산하거나 매달 같은 30일로 나누지 마세요. 월별 명세서와 실제 산정기간을 나란히 놓고 회사가 사용한 자료를 확인합니다.

임금총액을 나누는 분모는 단순히90일로 고정하지 않고 실제 산정기간의 총일수를 확인해야 합니다. 같은 월급이어도 포함된 달의 길이나 제외기간에 따라 값이 달라질 수 있습니다. 확인서의 기간·일수·임금총액을 각각 읽고 세후 월급과 일대일 비교하지 마세요.

상여·수당·휴직 등 특이사항을 정리하세요

정기 상여나 수당이 있었는지, 휴직·무급기간 등 통상적인 근무와 다른 기간이 있는지 확인합니다. 어떤 항목을 평균임금에 반영하는지는 임금의 성격과 법정 산정규칙에 따라 달라질 수 있으므로 모든 입금이나 모든 상여를 단순 합산하지 마세요. 회사 계산근거에서 빠진 것으로 보이는 항목을 구체적으로 질문합니다.

상여금이 마지막 급여명세에 한꺼번에 지급됐다면 지급일과 어느 기간에 대한 임금인지 구분합니다. 휴업·휴직 등 산정에서 별도로 검토할 기간이 있었다면 시작·종료와 지급자료를 모으세요. 해당 수당의 이름만으로 포함·제외를 확정하지 말고 실제 지급조건을 확인합니다.

평균임금이 그대로 하루 급여는 아닙니다

근로자 구직급여일액은 원칙적으로 기초일액의 60%와 상·하한 규칙 등을 적용합니다. 상용근로자의 평균임금이 통상임금보다 낮은 경우 등 별도 검토도 있으므로 평균임금 하나만 보고 최종액을 단정하지 마세요. 2026년 금액은 이직일 적용연도와 소정근로시간을 함께 확인해야 합니다.

2026년 구직급여 계산에서는 현재 적용되는 평균임금 등의 산정기준과60% 비율, 상·하한을 따로 확인합니다. 향후 시행이 예정된1년 보수기준을 현재 퇴사분에 먼저 적용하지 마세요. 평균임금 정정 뒤에도 상한 적용으로 하루 급여가 같게 나오는 경우가 있을 수 있습니다.

자주 묻는 질문