2026 실업급여 총정리 — 조건·금액·신청방법·지급기간

먼저 근로자 수급자격 네 가지를 확인합니다

일반 상용근로자는 이직 전 18개월 안에 피보험단위기간 180일 이상이 필요합니다. 일할 의사와 능력이 있지만 취업하지 못한 상태이고, 수급을 제한하지 않는 이직 사유와 적극적인 재취업 노력을 갖춰야 합니다. 180일은 달력상 6개월과 다르므로 이직확인서의 보수 지급 기초일수를 확인하세요.

자진퇴사라도 임금체불·질병 등 법정 정당한 사유를 검토할 수 있으며, 계약만료라도 실제 계약 내용과 갱신 경위를 확인합니다. 일용근로자, 예술인과 노무제공자 등은 별도 기준이 있으므로 자신의 고용보험 자격부터 확인합니다. 가족이나 지인의 승인 사례만으로 본인 자격을 확정하면 안 됩니다.

금액과 지급일수는 서로 다른 계산입니다

근로자의 일액은 원칙적으로 평균임금의 60%에 상한·하한을 적용합니다. 2026년 8시간 근로자 하한은 66,048원이고 단시간 근로자는 소정근로시간에 따라 달라집니다. 신청 연도만 보고 금액을 선택하지 말고 이직일에 적용되는 기준인지 확인해야 합니다.

소정급여일수는 고용보험 피보험기간과 이직 당시 연령·장애인 해당 여부로 결정합니다. 50세 미만과 50세 이상 등의 표가 다르며, 1년 미만은 두 구간 모두 120일입니다. 실제 입금액은 매 인정기간의 인정일수에 따라 달라지므로 매달 같은 월정액을 받는 제도로 이해하지 마세요.

신청 후에도 정해진 일정이 이어집니다

퇴직회사의 상실신고와 이직확인서를 확인하고 고용24 구직등록, 수급자격 교육 및 센터 신청을 진행합니다. 인터넷 사전 제출은 방문 절차를 준비하는 서비스이므로 화면 작성만으로 모든 신청이 끝났다고 생각하지 마세요. 신청 후 안내받은 첫 실업인정일과 필요한 활동을 기록합니다.

구직급여는 원칙적으로 퇴직 다음 날부터 12개월 안에서 지급되므로 늦게 신청하면 남은 일수를 모두 받기 어려울 수 있습니다. 수급 중 일한 사실, 취업이나 건강상태 변화는 정확히 신고해야 합니다. 질병 등으로 취업이 불가능하면 수급기간 연기 또는 상병급여 등 관련 제도를 따로 확인하세요.

자주 묻는 질문