실업급여 조건 확인 — 180일·퇴사 사유·취업 가능 상태

180일과 기준기간을 동시에 확인하세요

일반적인 기준기간은 이직 전 18개월이고, 그 안에서 보수 지급의 기초가 된 날을 합산합니다. 유급휴일은 포함될 수 있지만 무급휴무일과 무급결근은 다르게 처리합니다. 고용보험 가입 개월 수만으로 계산하지 말고 이직확인서에 기재된 보수 지급 기초일수를 살펴보세요.

초단시간 근로자의 24개월 특례나 질병·부상 등으로 보수를 받지 못한 기간의 기준기간 연장은 별도 조건이 있습니다. 주 15시간 미만이라는 사실 하나만으로 모든 사람이 24개월 기준을 적용받는 것은 아닙니다. 근로계약서의 주 소정근로일수와 해당 형태로 일한 기간까지 자료로 확인해야 합니다.

퇴사 사유는 문구보다 실제 경위를 봅니다

권고사직, 해고나 계약만료처럼 비자발적인 종료가 대표적인 인정 사유지만 중대한 귀책사유 등 수급제한 문제가 있을 수 있습니다. 자진퇴사도 법정 정당한 사유가 확인되면 검토할 수 있습니다. 회사에 유리한 코드로 바꿔 달라고 부탁하기보다 실제 이직 경위를 객관적인 자료로 설명하세요.

이직확인서가 본인의 설명과 다르면 계약서, 퇴직 통보와 당시 상담기록을 준비합니다. 질병·임금체불·통근 등 사유마다 입증해야 할 내용이 다르므로 필요한 상세 안내를 확인하세요. 서류가 부족할 때는 담당센터가 어떤 사실을 확인하려는지 먼저 파악해야 적절한 보완을 할 수 있습니다.

현재 일할 수 있고 취업하려는 상태여야 합니다

과거 보험료와 이직 사유를 충족해도 현재 전혀 일할 수 없는 상태라면 구직급여를 바로 받기 어려울 수 있습니다. 장기 치료, 출산 등으로 근로가 불가능하다면 수급기간 연기를 상담하세요. 학생이거나 사업자등록이 있는 경우도 명칭만으로 판단하지 말고 실제 학업·영업·취업 가능 상태를 설명해야 합니다.

수급자격 인정 후에는 정해진 실업인정일마다 실제 재취업활동과 근로 사실을 신고합니다. 모의확인 결과는 공식 자격결정이 아니므로 센터의 최종 통지를 확인하세요. 일용근로자·예술인·노무제공자 등은 이 페이지의 일반 상용근로자 조건을 그대로 적용하지 않고 별도 유형 안내를 확인해야 합니다.

자주 묻는 질문