실업급여 180일 계산 — 피보험단위기간·유급휴일·무급일

먼저 계산할 과거 범위를 정합니다

일반 상용근로자는 마지막 이직일을 기준으로 이전 18개월을 살펴봅니다. 기준기간 밖의 오래된 근무일을 무조건 더하지 않습니다. 다만 법정 초단시간 근로 특례나 질병·부상으로 보수를 받지 못한 기간에 따른 기준기간 연장이 적용되는지 확인하면 검토할 범위가 달라질 수 있습니다.

같은 180일 요건이라도 일용근로자의 실업상태 요건 등 추가조건은 별도로 적용됩니다. 예술인·노무제공자·자영업자 자격은 요구하는 기간의 구조도 다르므로 자신의 보험유형부터 확인하세요. 여러 형태의 보험이 섞여 있으면 직접 날짜만 더하기보다 센터에 자격별 자료를 제시해야 합니다.

주별로 유급인 날과 무급인 날을 표시합니다

주 5일 근무하고 주휴일 하루가 유급, 나머지 하루가 무급이라면 보통 한 주에 6일을 계산하는 예를 생각할 수 있습니다. 그러나 토요일이 유급인지, 결근으로 주휴일 요건이 달라졌는지에 따라 결과가 바뀝니다. 실제 계약과 임금처리에 맞춰 달력에 보수 기초일을 표시하세요.

유급연차나 법정 유급휴일, 무급휴직과 결근일도 각각 확인해야 합니다. 휴일이 서로 겹친다고 같은 날짜를 두 번 넣지는 않습니다. 반대로 출근하지 않았다는 이유만으로 유급휴일을 전부 빼는 것도 잘못입니다. 근무표와 급여명세서를 함께 보아야 실제 보수 기초일수를 설명할 수 있습니다.

이직확인서와 이전 회사 기록으로 최종 확인합니다

회사가 작성한 이직확인서에는 피보험단위기간 산정을 위한 보수 지급 기초일수가 반영됩니다. 본인이 계산한 숫자와 다르면 어느 달의 유급·무급일에서 차이가 났는지 찾아보세요. 총합만 틀렸다고 문의하기보다 해당 기간의 계약·임금자료를 제시하면 정정할 부분을 확인하기 쉽습니다.

기준기간 안에 이전 직장이 있다면 합산 가능한 이력인지 확인합니다. 과거 구직급여 수급에 사용한 기간 등은 다시 사용할 수 없는 제한이 있으므로 모든 회사 일수를 중복 계산하지 마세요. 180일을 충족한 다음에도 실제 이직 사유와 현재 근로 의사·능력 조건을 함께 심사한다는 점을 기억합니다.

자주 묻는 질문