실업급여 고용보험 합산 — 이전 직장 180일과 지급기간 계산

180일 합산은 기준기간 안의 보수 기초일을 봅니다

일반 근로자는 최종 이직 전 18개월 등 적용되는 기준기간 안에서 합산 가능한 보수 기초일수를 확인합니다. 이전 회사에서 120일, 마지막 회사에서 70일이 확인되면 단순 예시상 190일이지만, 날짜 중복과 과거 수급 사용기간 등 제외사항이 없는지 검토해야 합니다.

이전 회사의 퇴직 사유가 자진퇴사였다는 이유만으로 그 회사의 근무일수가 모두 제외되는 것은 아닙니다. 최종 이직 사유가 중요하며 별도 일용근로 요건 등 유형별 조건도 확인합니다. 필요한 경우 이전 사업장의 기간 합산용 이직확인서를 요청하여 정확한 보수 기초일수를 확인하세요.

지급일수용 합산은 보험관계의 연결을 봅니다

소정급여일수 계산에 쓰는 피보험기간은 종전 자격상실 후 3년 이내에 현재 적용사업에서 자격을 취득한 경우의 합산규정을 확인합니다. 과거 구직급여 지급과 연결된 종전 피보험기간은 제외됩니다. 이 규칙을 180일 확인의 기준기간과 뒤섞어 오래된 유급일수를 전부 넣지는 마세요.

공백이 여러 차례 있으면 회사별 취득일과 상실일을 이어 놓고 각 연결을 확인합니다. 한 번의 긴 공백이 있는 경우 전체 이력을 모두 합산할 수 있는지 별도 검토가 필요합니다. 실제 근로는 계속했는데 신고만 빠진 상황이라면 공백을 그대로 확정하기 전에 자격신고 오류를 확인해야 합니다.

서류와 수급기록을 한 표로 정리합니다

각 회사 이름, 자격유형, 입퇴사일, 보수 기초일수와 과거 급여 수령 여부를 적습니다. 상용·일용·노무제공자 등 자격이 섞여 있다면 변환·합산 규정이 다를 수 있으므로 직접 단위가 다른 수치를 더하지 않습니다. 담당센터에 어떤 목적의 합산을 확인하려는지 알려 자료를 제출하세요.

결정이 나오면 수급자격의 180일 산정값과 소정급여일수용 기간을 각각 확인합니다. 인터넷 가입이력의 전체 합과 다르더라도 바로 오류라고 단정하지 말고 제외된 기간의 이유를 확인하세요. 잘못된 신고가 확인되면 증빙을 가지고 정정·재확인을 요청하여 실제 근무 사실과 결정자료를 맞춥니다.

자주 묻는 질문