주 5일 실업급여 180일 — 토요일 무급·주휴일 포함 계산

평범한 한 주를 먼저 예시로 계산합니다

월요일부터 금요일까지 근로하고 일요일이 유급 주휴일, 토요일이 무급휴무일인 주를 가정하면 보수 기초일은 여섯 날짜입니다. 이 조건이 30주 동안 변함없이 유지되면 계산상 180일이 됩니다. 이는 규칙을 설명하는 예시이며 모든 달과 계약에서 동일하게 성립하는 공식은 아닙니다.

입사 첫 주와 퇴사 마지막 주는 완전한 한 주가 아닐 수 있습니다. 유급휴일 요건과 근로관계 존속 여부에 따라 일수가 달라지므로 시작·종료 부분을 별도로 확인해야 합니다. 입사일이 월요일이라는 이유로 이전 주말을 넣거나 퇴직 후 일요일을 무조건 더하면 안 됩니다.

토요일과 공휴일의 지급기준을 확인합니다

주 5일제 사업장의 토요일이 항상 무급인 것은 아닙니다. 계약·취업규칙에 유급으로 정한 휴일인지, 단순 무급휴무일인지에 따라 보수 기초일 계산이 달라집니다. 월급이 매달 일정하다는 사실만으로 토요일까지 모두 유급이라고 해석하지 말고 지급규정을 확인하세요.

공휴일이 평일이나 주휴일과 겹치는 경우도 날짜별로 계산합니다. 유급 공휴일이 근로일을 대신했다면 같은 날을 두 번 더하지 않습니다. 대체공휴일과 휴일대체 등 처리내용이 있다면 실제 유급·무급 내역을 회사 자료와 대조하여 누락과 중복을 피해야 합니다.

180일 근처에서는 결근과 이전 이력을 점검합니다

6개월 계약을 마쳤는데 일수가 부족해 보이면 월별 이직확인서를 확인합니다. 무급결근이나 무급휴직이 있으면 일반 예시보다 줄어들 수 있습니다. 반대로 기준기간 안의 이전 사업장 이력이 있다면 합산 가능성을 검토할 수 있으므로 마지막 회사만 보고 곧바로 포기하지 마세요.

정확히 며칠 더 일해야 하는지는 실제 보험일수 자료를 기준으로 확인해야 합니다. 임의로 일수를 늘리기 위한 허위 근무나 신고는 적절하지 않습니다. 계약 연장 또는 새로운 근로가 실제 발생했다면 그 기록을 포함해 자격요건과 최종 이직 사유를 다시 검토하고 고용센터 판단을 받습니다.

자주 묻는 질문