6개월 실업급여 가능할까 — 주 5일·주 6일·이전 직장 합산

6개월이라는 계약기간을 실제 날짜로 바꿉니다

근로계약의 시작일과 종료일을 확인하고 고용보험 자격취득·상실 기록과 대조합니다. 첫 달이나 마지막 달이 짧은데 급여를 여섯 번 받았다는 이유로 6개월을 꽉 채웠다고 생각하면 계산이 틀릴 수 있습니다. 달력상 기간과 보수 기초일 합계를 나란히 정리하는 것이 출발점입니다.

주 5일 근로에 유급 주휴일 하나, 무급휴무일 하나가 있는 경우에는 보통 한 주의 여섯 날짜를 봅니다. 따라서 달력상 6개월이 곧 180일과 같지 않습니다. 주 6일 근로 등 다른 조건이라면 결과가 달라질 수 있지만 실제 유급 처리와 결근 여부를 확인하지 않고 단정하지 마세요.

부족한 일수는 과거 기록을 확인합니다

최종 회사만으로 180일이 안 된다면 일반적인 이직 전 18개월 기준기간 안에 이전 회사의 합산 가능한 이력이 있는지 살펴봅니다. 이전 회사에서 자진퇴사했다는 사실만으로 그 유급 근무일이 모두 의미 없어지는 것은 아닙니다. 다만 최종 이직 사유와 과거 수급에 사용한 기간 등 제한을 함께 확인해야 합니다.

다른 형태의 고용보험 이력이 섞여 있거나 단시간 특례가 관련되면 단순 합산으로 해결되지 않을 수 있습니다. 회사별 자격유형과 기간, 보수 기초일을 정리하여 센터에 제시하세요. 실제 하지 않은 근무를 추가 신고하거나 가족 회사 근무를 꾸며 일수를 맞추는 방식은 허용되지 않습니다.

일수 충족 이후 계약종료 사유를 검토합니다

6개월 기간제 계약이 끝났더라도 회사가 갱신을 제안했는지와 본인이 어떤 이유로 종료했는지에 따라 이직 사유 판단이 달라질 수 있습니다. 계약서에 종료일이 있다는 사실만으로 모든 계약만료가 자동 승인되는 것은 아닙니다. 갱신 관련 메시지와 회사의 신고내용을 확인하세요.

수급자격이 인정되어도 피보험기간 1년 미만 구간이면 기본 소정급여일수는 120일입니다. 6개월 일했으니 6개월 급여를 받는 비례 구조가 아닙니다. 이직 당시 연령, 이전 보험기간 합산과 현재 취업 가능 상태까지 확인한 뒤 실제 결정일수와 신청일정을 확인하세요.

자주 묻는 질문