계약만료 실업급여 조건: 재계약 제안 여부와 신청서류

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

최초 계약서뿐 아니라 마지막 갱신 계약서와 실제 근무 종료일을 확인합니다. 구두 연장이나 자동 갱신 약정이 있었다면 문서의 만료일만으로 종료 경위를 단정하기 어렵고, 회사와 주고받은 재계약 의사표시를 함께 살펴야 합니다.

단기 계약직이어도 고용보험 가입 이력과 피보험단위기간을 합산해 자격을 확인할 수 있습니다. 마지막 회사에서만 180일을 근무해야 한다는 뜻은 아니지만 기준기간 밖 이력이나 이전 수급에 사용된 기간은 별도로 검토합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

계약서, 만료 안내, 재계약 관련 문자, 최종 급여명세서를 준비합니다. 회사가 이직확인서에 다른 사유를 기재했다면 실제 연장 제안 유무와 퇴직 의사표시를 날짜순으로 설명하여 정정을 요청합니다.

최종 계약서의 종료일과 회사가 연장 여부를 통보한 내용을 함께 준비합니다. 갱신 협의가 없었는지, 회사가 거절했는지, 본인이 제안을 거절했는지를 구분하세요. 계약기간 숫자만 보여 주는 자료보다 실제 종료 과정이 확인되면 수급자격 상담이 구체적입니다.

계약종료와 갱신 의사를 나누어 설명하세요

회사가 재계약을 제안했는데 거절한 경우에는 계약만료 문구만으로 결론내리지 않습니다. 제안된 임금·근로시간·장소가 기존과 같았는지, 거절 사유에 별도 정당성이 있는지를 확인해야 합니다. 관련 자료를 가지고 재계약 거절 안내의 조건을 검토하세요.

짧은 계약을 마쳤다면 해당 회사에서만180일을 채워야 한다고 생각하지 말고 이전 이력의 합산 가능성을 확인합니다. 다만 이미 급여를 받은 기간이나 겹치는 이력은 별도 기준을 봅니다. 계약종료 사실과 가입기간·현재 구직 가능상태를 각각 준비해 신청하세요.

자주 묻는 질문