회사 재계약 거절 실업급여: 계약만료 통보와 확인서 준비

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

회사가 갱신 불가를 통보한 날과 약정 만료일을 대조합니다. 만료 전에 출근을 중단하도록 했다면 그 날짜까지의 임금·근로관계 처리도 확인하여 실제 이직일이 잘못 신고되지 않게 합니다.

회사에 재계약을 희망한다고 말한 기록은 참고가 될 수 있지만 반드시 특정 문구의 확인서를 받아야만 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 계약과 종료 통지 등 보유자료로 실제 계속근로 가능성을 설명합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

최종 계약서, 회사의 갱신거절 안내, 본인의 회신, 마지막 급여명세서를 준비합니다. 고용센터 문의 때는 회사가 거절한 사실과 본인이 연장 조건을 먼저 거절한 사실이 있는지를 빠짐없이 설명합니다.

회사가 계약을 연장하지 않겠다고 통보한 자료와 본인이 계속 근무할 의사가 있었던 경위를 정리합니다. 통지가 구두였다면 날짜·담당자·내용을 적고 확인 가능한 연락자료를 보관하세요. 본인이 먼저 거절한 갱신제안이 있었다면 그 사실도 별도로 설명해야 합니다.

회사 통보와 본인의 계속근무 의사를 확인하세요

최종 계약서의 종료일, 마지막 재직일과 회사의 신고 사유가 맞는지 대조합니다. 업무 인수인계나 마지막 급여 지급이 종료 이후에 있었다면 그것이 실제 추가근무인지 단순 정산인지 구분하세요. 계약만료 예정일을 그대로 썼는데 실제 종료가 달랐는지도 확인합니다.

회사에서 재계약하지 않았다는 사실과 구직급여의180일·근로의사 등 요건은 나누어 준비합니다. 짧은 계약을 여러 번 갱신했다면 각 구간과 이전 수급 여부를 정리하세요. 회사가 서류를 늦게 내는 경우에는 요청기록을 남기고 센터에 현재 신청 준비상태를 알립니다.

자주 묻는 질문