재계약 거절 실업급여: 계약 연장 제안을 거절해도 될까

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

회사의 제안이 구체적이었는지부터 확인합니다. 단순히 나중에 이야기하자는 말과 임금·근무지·기간을 명시한 재계약 제안은 다르며, 제안을 받은 날짜와 답변한 내용을 남기는 것이 중요합니다.

임금이나 근로시간이 불리해졌다는 이유가 있다면 변경 전후 조건을 비교합니다. 모든 불만족이 정당한 사유가 되는 것은 아니므로 현저한 근로조건 저하 등 해당 규정의 기간과 정도 요건을 함께 확인합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

기존 계약서, 새 계약안, 제안 메일, 거절 이유와 회사 답변을 모읍니다. 사유를 설명할 때 단순히 계약만료라고 줄이지 말고 연장 제안을 받았다는 사실과 거절한 원인을 모두 알려야 합니다.

회사 제안서에 적힌 계약기간·임금·주 근로시간·근무지를 기존 조건과 나란히 적습니다. 본인이 거절한 날짜와 이유도 기록하세요. 막연히 조건이 나빴다고 설명하기보다 어느 항목이 어떻게 바뀌었는지 자료로 확인할 수 있어야 정당한 사유를 검토하기 쉽습니다.

거절한 재계약 조건과 사유를 구체화하세요

같은 조건으로 계속 일할 수 있었는데 개인적 이직 계획 때문에 거절한 경우와 현저한 조건 변경 등 불가피한 사유는 구분합니다. 계약서 종료일이 지났다는 사실만으로 모두 비자발적 이직이 되는 것은 아닙니다. 본인 거절 사유의 별도 인정요건을 확인하세요.

회사 제안이 확정된 것인지 단순 논의였는지, 제안을 받은 시점이 퇴사 결정 전인지도 정리합니다. 이직확인서의 계약만료 표현만 보고 상담에서 갱신제안을 누락하지 마세요. 실제 제안·답변·종료를 함께 제시해 수급판정을 받는 것이 필요합니다.

자주 묻는 질문