계약직 중도퇴사 실업급여: 계약만료와 다른 판단 기준

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

예정 만료일과 실제 마지막 근로일을 나란히 적습니다. 회사가 조기 종료를 통보한 경우, 쌍방 합의로 종료한 경우, 개인 사정으로 사직한 경우는 같은 계약직이라도 검토할 사실이 다릅니다.

계약이 곧 끝날 예정이었다는 사정만으로 중도 사직을 만료로 바꿀 수는 없습니다. 다만 임금체불·질병 등 별도 사유가 있으면 그 사유의 요건과 증빙으로 예외를 검토합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

계약서, 조기 종료 제안, 합의서, 퇴직사유를 보여 주는 자료를 준비합니다. 남은 계약기간의 임금이나 손해배상에 관한 다툼은 구직급여 자격과 구별하여 필요한 기관에 문의합니다.

계약서의 원래 만료일과 실제 퇴직일, 누가 종료를 제안했는지를 나란히 적습니다. 계약직이라는 고용형태만으로 중도퇴사가 계약만료 사유가 되는 것은 아닙니다. 회사 권고·해고·근로자 자진퇴사 중 실제 경위에 맞는 증빙을 준비하세요.

계약의 예정 종료와 실제 중도 종료를 비교하세요

본인이 중간에 퇴사했다면 임금체불·질병·통근 등 별도 정당한 사유가 있는지 해당 요건을 봅니다. 계약기간이 짧거나 남은 기간이 적다는 이유만으로 자동 예외가 되지는 않습니다. 예정 만료일까지 일한 것으로 이직확인서 날짜를 늘리는 방식은 허용되는 정정이 아닙니다.

실제 근무한 기간과 유급일을 확인하고 이전 직장 이력의 합산 여부를 검토합니다. 남은 계약기간의 임금분쟁이나 위약금 주장과 급여수급 심사는 목적이 다릅니다. 계약·종료 통지·급여자료를 가지고 실제 이직경위와180일 등 나머지 조건을 센터에서 확인하세요.

자주 묻는 질문