실업급여 지급기간 계산 — 나이·가입기간별 120~270일

연령 구간과 피보험기간 구간을 교차합니다

50세 미만은 피보험기간이 1년 미만이면 120일, 1년 이상 3년 미만 150일, 3년 이상 5년 미만 180일, 5년 이상 10년 미만 210일, 10년 이상 240일입니다. 나이는 급여가 입금되는 날이 아니라 이직 당시를 기준으로 확인합니다. 수급 도중 생일이 지났다는 이유로 자동 재산정된다고 보지 마세요.

50세 이상 및 법정 장애인 해당자는 같은 기간 구간 순서로 120일, 180일, 210일, 240일, 270일입니다. 50세 이상이면 모두 최대 270일을 받는다는 뜻은 아닙니다. 장애인의 적용대상도 관련 법정 기준으로 확인하므로 산재 장해등급이나 질병 진단만으로 같은 구간을 적용하지 않습니다.

마지막 회사 근속기간만 보지 않습니다

피보험기간에는 합산 가능한 이전 사업장 이력이 반영될 수 있습니다. 다만 과거 구직급여를 받기 전 이력이나 장기간 자격상실 공백 등 제외조건을 확인해야 합니다. 전체 경력 연수를 그대로 넣기보다 고용보험 자격이력과 이전 수급내역을 토대로 실제 인정기간을 확인하세요.

지급일수 표의 피보험기간과 수급자격의 피보험단위기간 180일은 다른 개념입니다. 180일을 채워 자격이 가능하더라도 지급일수는 자신의 피보험기간 구간으로 다시 판단합니다. 1년 경계나 3년 경계 근처라면 취득·상실일 계산에 따라 구간이 달라질 수 있으므로 결정내역을 자세히 봅니다.

정해진 일수를 모두 받을 수 있는지도 확인합니다

소정급여일수가 240일로 결정되어도 늦게 신청하여 수급기간이 많이 지났다면 전부 받지 못할 수 있습니다. 원칙적으로 퇴직 다음 날부터 12개월 안에서 실제 인정받아 지급해야 하기 때문입니다. 질병 등 법정 사유로 수급기간을 연기한 경우에는 변경된 종료일을 별도로 확인하세요.

재취업하면 취업 전날까지 지급대상을 정리하며 남은 구직급여가 자동 전액 지급되지는 않습니다. 조기재취업수당은 별도 요건과 청구절차가 있습니다. 수급 중에는 전체 소정급여일수, 이미 지급된 일수와 현재 잔여일수를 구분하여 남은 구직계획과 신청일정을 관리하는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문