육아기10시 출근제 지원금: 임금 유지·하루1시간 단축·월30만원

실제 근로시간과 임금 유지가 핵심입니다

공식 안내는 만12세 이하 또는 초등학교6학년 이하 자녀를 둔 근로자를 대상으로 단축 전6개월 이상 주35시간 이상 근무한 요건을 확인합니다. 단축 후 주30시간 초과~35시간 이하이면서 매일1시간 단축하는 조건과 임금삭감 금지 등을 검토하세요. 출근만 늦추고 퇴근도 늦추면 총시간이 줄지 않은 상태입니다.

근로자의 신청과 단축 전후 근로조건을 문서로 남겨야 합니다. 예를 들어40시간에서35시간으로 바뀌었다면 임금대장에 종전 수준이 유지됐는지, 근태에는 하루1시간 단축이 실제로 시행됐는지 대조합니다. 휴게시간을 임의로 근로시간에 섞어 단축량을 만들지 마세요.

지원단가와 근태 요건을 확인하세요

육아기10시 출근 유형은 월30만원 장려금 기준이며 일반 워라밸 단축 유형의 임금감소액 보전금20만원은 별도로 붙지 않는다는 안내를 확인합니다. 최소1개월 시행, 전자·기계적 근태관리와 누락·연장근로 제한을 확인해야 합니다. 출퇴근 누락이 월4일 이상이거나 연장근로가 월10시간을 넘는 경우의 월 지원 제외 기준도 점검하세요.

다른 단축제도와 비교한 뒤 운영하세요

육아기 근로시간 단축제도와 동시 활용은 불가하고 순차 활용 가능 여부를 확인합니다. 직원 개인의 단축급여를 받는 일정과 회사10시 출근 지원기간이 겹치지 않는지 인사계획을 대조하세요. 주30시간 이하로 줄이는 경우에는 이 유형이 아닌 다른 워라밸 단축 조건을 검토해야 합니다.

기업 규정, 변경 근로계약, 임금대장·지급증빙, 전자근태를 함께 준비합니다. 법정 휴가·휴직이나 국외근무 등 제외기간이 생겼다면 해당 월 자료를 그대로 청구하지 마세요. 최초 신청기한과 지원인원 한도는 전체 직원 수를 단순 대입하지 말고 공식 기준의 시점과 산식을 사용해야 합니다.

자주 묻는 질문