육아기 근로시간 단축 신청방법: 회사 신청·근무표·급여 절차

자녀·기간·근무시간을 한 번에 제시

신청서에는 자녀 성명과 생년월일, 단축 시작·종료 예정일, 희망 근무 시작·종료 시각, 신청일 등을 적습니다. 회사 양식이 있으면 이용하고 전자문서도 가능하므로 제출한 날짜와 내용을 남겨 30일 전 신청 여부를 확인할 수 있게 합니다.

현재 사업장의 계속근로기간과 자녀 연령·학년, 과거 사용한 육아휴직·단축기간을 확인합니다. 기본 단축 1년에 미사용 기본 육아휴직 기간의 2배를 더할 수 있지만 이미 쓴 기간이나 제도 개정 전 사용 이력이 있으면 개인별 잔여기간을 별도로 계산해야 합니다.

단축 후 근로조건을 서면으로 확정

단축 전후 주 소정근로시간, 요일별 근무표, 휴게시간, 임금 항목과 적용기간을 회사와 서면으로 정합니다. 오후 퇴근을 앞당기거나 출근을 늦추는 일정은 자녀 돌봄 필요와 업무 운영을 함께 고려하되, 출퇴근 시각만 바꾸고 총시간은 그대로인 시차출퇴근과 구분합니다.

단축한 시간 외 업무를 계속 지시받으면 서류상 단축과 실제 근무가 달라질 수 있습니다. 사업주는 단축근로자에게 연장근로를 요구할 수 없고 근로자의 명시적 청구가 있을 때 주 12시간 범위의 예외를 확인하므로, 업무 인계와 연락 가능시간도 현실적으로 정해 두는 것이 좋습니다.

회사 승인 이후 정부 급여 신청

회사에 육아기 근로시간 단축 확인서 제출을 요청하고 단축 전후 근로계약·임금자료를 준비합니다. 정부 급여는 회사에 단축을 신청한 것만으로 자동 지급되지 않으며, 시작 전 피보험단위기간 180일과 사용기간 등 보험 요건을 충족해야 합니다.

단축 시작 후 1개월부터 고용 24나 고용센터에 급여를 신청할 수 있습니다. 회사가 거절하면 서면 사유와 대안 협의를 요청하고,2026년 9월 18일부터 대체인력 채용 곤란 자체가 육아기 단축 거절 사유에서 빠진 점을 확인하여 오래된 안내를 그대로 적용하지 않도록 합니다.

자주 묻는 질문