상병급여 서류 — 진단서 취업불가 기간·출산증명 준비

병명만 적힌 서류로 충분한지 먼저 확인하세요

공식 안내는 질병이나 부상의 상태와 명칭, 초진과 완치 연월일을 적은 의료증명서를 요구합니다. 진료비 영수증은 병원에 방문하고 비용을 낸 사실은 보여주지만 취업불가 기간을 충분히 설명하지 못할 수 있습니다. 발급 전에 센터에서 확인하려는 항목을 의료기관에 알려주세요.

완치일이 아직 정해지지 않았거나 퇴원 뒤에도 취업이 불가능한 경우가 있습니다. 퇴원일을 임의로 회복일로 기재하지 말고 실제 의료상태를 설명할 수 있는 자료를 확인하세요. 의사에게 사실과 다른 기간을 요구하기보다 현재 증명 가능한 상태와 예상기간을 정확히 기재하도록 요청합니다.

청구서 날짜와 의료증명 날짜를 대조하세요

청구하려는 기간, 초진·입원·퇴원·회복일과 실업신고일을 한 줄씩 정리합니다. 서로 다른 병원에서 치료받았다면 자료 사이에 빠진 기간이 없는지 확인하세요. 병명이 달라졌거나 후유증으로 치료가 이어졌다면 동일한 취업불가 기간인지 별도 확인이 필요할 수 있습니다.

이미 일반 구직급여를 청구한 기간이 겹친다면 그 사실을 담당센터에 알립니다. 같은 날짜를 두 급여로 중복 기재하지 말고 정산과 수정방법을 확인하세요. 치료 중 근로하거나 다른 휴업급여를 신청한 사실도 함께 적어 심사에 필요한 기간 정보를 빠뜨리지 않습니다.

출산·대리제출·접수기록을 확인합니다

출산으로 청구하는 경우에는 출산 시 상병급여 청구서와 출산에 관한 증명서를 준비합니다. 예정일이 표시된 자료와 실제 출산일이 확인되는 자료는 역할이 다릅니다. 실제 출산일을 확인한 뒤 해당 기간과 남은 급여일수에 맞춰 청구내용을 작성해야 합니다.

직접 제출이 어려우면 대리 청구가 가능한지와 필요한 확인서류를 담당센터에 확인합니다. 원칙적인 사유 해소 후 14일 및 수급기간 중 만료 시 종료 후 30일 등 기한도 함께 점검하세요. 제출서류 사본과 접수번호를 보관하면 보완 요청에 어떤 자료를 냈는지 정확히 답할 수 있습니다.

자주 묻는 질문