고용보험 상실코드 의미 — 자진퇴사·계약만료 확인

코드명과 구체적인 사유를 같이 읽으세요

자진퇴사·권고사직·계약기간 만료·폐업처럼 사유의 큰 분류를 먼저 확인합니다. 같은 큰 분류 안에서도 실제 퇴사경위에 따라 수급심사가 달라질 수 있습니다. 현재 신고서의 코드표와 설명을 기준으로 확인하고 출처 없는 숫자목록을 그대로 적용하지 마세요.

상실코드는 신고 분류를 압축한 정보이므로 실제로 누가 어떤 이유로 종료를 제안했는지 함께 확인합니다. 개인사정이라는 표시가 실제 경위와 다르면 당시 요청·통지자료를 준비하세요. 코드 이름만 보고 정당한 사유 검토 가능성까지 없다고 단정하지 않습니다.

계약만료와 갱신거절의 실제 경위를 남기세요

계약 종료일만 보는 대신 회사의 연장 제안이 있었는지, 누가 어떤 이유로 근로관계 종료를 선택했는지를 정리합니다. 권고사직이라면 회사 제안과 수락 경위를 확인할 문서가 도움이 됩니다. 수급에 유리한 이름을 고르는 방식보다 실제 사실을 기록하는 것이 우선입니다.

계약이 끝났다는 사실과 같은 조건의 갱신제안을 거절한 사실은 구분해서 설명해야 합니다. 갱신 조건이 달랐다면 임금·시간·장소의 변경내용을 자료로 남기세요. 유리한 코드로 바꾸는 것을 목표로 하기보다 당시 실제 제안과 답변을 확인하는 것이 우선입니다.

잘못 신고됐다면 사실과 자료로 정정을 요청하세요

상실신고와 이직확인서에 서로 다른 사유가 있으면 어느 항목이 잘못됐는지 구분합니다. 회사에 실제 경위와 근거를 전달하고 담당기관에 정정절차를 확인하세요. 코드를 바꿨다는 답변만으로 끝내지 말고 수정된 기록과 수급심사에 필요한 추가자료를 확인합니다.

회사에 정정을 요청할 때에는 현재 코드와 실제 사유, 관련 문서를 나란히 제시합니다. 이직확인서에도 같은 오류가 있는지 확인하고 두 업무의 처리결과를 따로 봅니다. 회사 답변과 당사자 진술이 다르면 담당기관의 사실확인 절차에서 자료를 설명하세요.

자주 묻는 질문