직장 성희롱 퇴사 실업급여: 피해 사실과 퇴직 경위 자료

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

발언·행동이 발생한 날짜와 장소, 상대방과의 업무관계, 신고 및 회사 대응을 정리합니다. 피해자가 즉시 신고하지 못했거나 당시 반박하지 못했다는 사실 하나로 사건을 단정해서는 안 되며 당시 상황을 설명할 수 있습니다.

노동청·수사기관·사내 조사 절차는 목적과 판단 범위가 다를 수 있습니다. 어느 기관에 무엇을 신고했는지와 현재 단계, 받은 결과를 정확하게 표시하고 미확정 결과를 확정 판단으로 적지 않습니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

대화 기록, 신고서, 조사 결과, 회사 조치 안내, 관련 진료자료 등 확보한 자료를 준비합니다. 매우 민감한 자료가 포함되는 만큼 일반 공개 게시판에 올리지 말고 담당기관의 제출 경로를 이용합니다.

발생일·장소·행위와 회사에 알린 경위, 조사·조치 내용을 구분해 정리합니다. 피해를 입증하기 위해 불필요한 상세 내용을 공개할 필요는 없습니다. 관련 메시지·신고서·조사결과 등 원본을 보관하고 공식 제출에 필요한 범위를 담당기관에 확인하세요.

피해사실 확인과 급여신청 자료를 필요한 범위로 준비하세요

성희롱 피해 사실과 그로 인해 계속 근무하기 어려워 퇴사한 흐름을 연결해 설명합니다. 회사가 조사 중이거나 당사자 주장이 다른 경우에는 각각의 상태와 자료를 제시하세요. 회사 신고문구 하나만으로 수급 가능성을 확정하거나 피해 주장을 포기할 필요는 없습니다.

현재 취업 가능상태를 확인하고 이직확인서·가입기간 자료와 함께 수급신청을 준비합니다. 노동관계 신고와 급여심사는 별도이므로 각각의 접수번호·보완기한을 관리하세요. 민감한 원본을 공개 게시판이나 비공식 대행업체에 불필요하게 전달하지 않도록 주의합니다.

자주 묻는 질문