폭언·폭행 퇴사 실업급여: 괴롭힘 해당 여부와 증빙자료

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

단순한 업무상 의견충돌이라는 회사 설명과 반복적인 모욕·위협이라는 본인의 경험이 다를 수 있습니다. 표현 내용, 반복성, 업무범위, 피해 상태를 나누어 기록하면 감정적 평가를 넘어 사실관계를 제시하기 쉽습니다.

신체적 피해가 있으면 진료자료와 사건 기록이 도움이 되지만 치료를 받았다는 사실만으로 퇴직사유 전체가 입증되지는 않습니다. 회사에 알린 내용과 보호조치 여부, 퇴직과 사건의 연결을 함께 제시합니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

사건일지, 문자, 합법적으로 보유한 녹음, 목격자 진술, 신고 결과를 정리합니다. 현재 위험이 있는 상황에서 증거를 더 모으기 위해 같은 장소에 머무르도록 요구하는 절차는 아니므로 안전 확보와 기관 상담을 우선합니다.

폭언의 표현이나 폭행 행위, 발생 장소·시각·목격자와 업무관계를 사건별로 적습니다. 단순 갈등이라는 회사 설명과 실제 행위가 다르면 원자료로 차이를 설명하세요. 진료·신고 기록이 있다면 사건일과 연결하되 자료가 없는 부분을 추측해 채우지 않습니다.

발언·행동·발생 맥락을 구체적으로 기록하세요

직장 내 괴롭힘 해당 여부 등 법정 이직사유는 실제 관계·행위·퇴사경위를 확인해 판단합니다. 모든 언쟁이 같은 사유가 되는 것은 아니며 한 번의 심각한 행위도 구체적인 사실을 봐야 합니다. 회사의 조사·분리조치·추가 사건 여부를 함께 정리해 상담하세요.

폭언·폭행 관련 신고를 했다면 진행상태와 이직확인서에 기재된 사유를 별도로 확인합니다. 해당 사건의 처분이 나올 때까지 급여준비를 무조건 멈추지 말고 센터에 가능한 증빙을 문의하세요. 현재 근로 가능상태와 구직계획도 수급요건에 맞춰 설명해야 합니다.

자주 묻는 질문