자진퇴사 후 단기 재취업 실업급여: 마지막 퇴사와 합산 기준

퇴직사유를 판단하는 핵심 기준

마지막 사업장의 근로가 실제였는지, 상용인지 일용인지, 계약기간과 종료사유가 무엇인지 확인합니다. 근무하지 않고 서류만 만들거나 이직사유를 꾸미는 행위는 정상적인 합산 신청이 아닙니다.

상용근로자의 최종 이직사유 판단과 일용근로자의 추가 요건은 다릅니다. 일용근로를 매우 짧게 한 경우에는 마지막 상용사업 기준 판단 예외 등도 있으므로 한 달이라는 숫자만 기억해 적용하지 않습니다.

실제로 준비할 자료와 정리 방법

각 회사의 계약서·근무내역·급여자료·이직확인서를 시간순으로 준비합니다. 이전 구직급여 수급 이력이 있다면 어떤 기간이 이미 사용되었는지 함께 확인하여 이중으로 계산하지 않습니다.

첫 퇴사일부터 새 회사의 입사·근무·급여·종료까지 기록을 준비합니다. 보험이력만 만들기 위한 형식적 근로계약과 실제 고용은 구분해야 합니다. 근무하지 않은 날짜나 지급하지 않은 임금을 서류에 적어 수급요건을 맞추는 방식은 사용하지 마세요.

재취업의 실제 고용과 마지막 종료경위를 확인하세요

마지막 이직사유가 무엇인지와 근로자·일용 등 어떤 자격으로 일했는지 확인합니다. 단기 재취업을 한 달 하면 모두 인정된다는 식의 공통 규칙은 적용하지 않습니다. 특히 일용으로 마지막 일을 한 경우에는 이전 자진퇴사와 관련한 추가 근로일수 조건 등 별도 기준을 확인해야 합니다.

이전 기간 합산에는 기준기간·과거 수급·중복 이력 등 제한이 있을 수 있습니다. 새 계약이 실제로 종료됐는지, 갱신제안을 본인이 거절한 것인지도 설명하세요. 재취업 기간의 계약·근태·지급내역과 두 회사의 이직경위를 함께 센터에 제시해 본인 조건을 판단받습니다.

자주 묻는 질문