육아휴직급여 첫 3개월, 월 250만원을 받는 통상임금 기준

첫 3개월의 기준은 달력 연도가 아님

같은 자녀를 대상으로 실제 사용한 육아휴직의 누적 차수를 확인합니다. 12월에 시작하여 다음 해로 넘어가도 1월부터 첫 달이 다시 시작되는 것이 아니며, 이미 같은 자녀의 휴직을 썼다면 그 이력을 함께 반영해야 합니다.

3개월을 나누어 사용했더라도 같은 자녀의 첫 구간을 다시 새로 부여받는 구조는 아닙니다. 이전 회사나 과거 분할사용 이력이 있다면 최초 사용기간과 남은 초기 차수를 고용센터 자료로 확인하는 것이 좋습니다.

통상임금별 예상액과 예외

월 통상임금 220만원이면 일반급여는 월 220만원, 300만원이면 상한인 250만원을 기준으로 계산합니다. 첫 3개월을 온전히 사용하는 가정에서 일반급여 상한 합계는 750만원이며 회사 금품 감액 등은 따로 확인합니다.

한부모 특례는 첫 3개월 상한 300만원을 적용하는 별도 요건이 있습니다. 6+6도 부모의 같은 자녀 사용이 확인되면 첫 구간 중 셋째 달 상한 등이 달라질 수 있으므로 본인에게 맞는 유형을 먼저 고르세요.

첫 입금까지 필요한 신청 준비

휴직 시작 전에는 회사 확인서와 통상임금 산정자료를 준비하고, 급여는 휴직 개시 후 1개월부터 신청합니다. 회사의 월급일과 정부급여 입금일은 별개여서 첫 달 생활비를 계획할 때 바로 같은 날짜에 입금된다고 가정하지 않습니다.

첫 회차가 부분월인지, 회사에서 휴직수당을 따로 지급했는지, 취업이나 소득 신고사항이 있는지 확인하세요. 2025년 이후 사용분에는 과거 25% 사후지급 방식이 폐지되어 상한액의 75%만 계산하는 옛 산식을 쓰지 않아야 합니다.

통상임금이 250만원보다 높아도 일반급여 첫 3개월의 상한을 넘겨 그대로 지급되는 것은 아닙니다. 반대로 낮은 임금은 상한액 자체를 받을 수 없을 수 있습니다. 상한과 하한, 회사 지급금품에 따른 조정을 구분해 계산하면 급여명세서 총액과의 차이를 이해하기 쉽습니다.

자주 묻는 질문